Вакансии в городе Нижний Новгород

Говоришь на языке цифр и ключевых метрик. - Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель.

Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли. - Построить HR-функцию с нуля (ну или почти). -

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Опыт: Успешный опыт работы на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера уровня senior (от 3 лет), как преимущество - опыт...

HR-стратегия: Разработка и реализация комплексной HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании, с учетом специфики ресторанного бизнеса.

Вы хотите не просто выполнять задачи, а самостоятельно принимать решения и видеть их влияние. - Вы умеете превращать HR-идеи в...

Создавать и внедрять HR-стратегию, которая реально работает на бизнес-цели. Выстраивать процессы найма, адаптации и развития талантов с нуля...

Практическое знание всех направлений работы с персоналом - подбор, КДП, адаптация, корпоративная культура. Готовность к решению рабочих вопросов в нерабочее время...

Организация работы отдела персонала (4 человека в подчинении), численность организации до 200 человек. Ведение КДП в полном объёме (вахтовый метод...

Опыт работы в HR BP, HR generalist или аналогичной роли от 3 лет. Практический опыт внедрения HR‑процессов, разработки мотивации...

Партнёрство с руководителем и командами для повышения вовлеченности и производительности сотрудников. Консультирование руководителей по управлению людьми, формированию эффективных команд.

Ты HRBP/HRD из IT / digital / tech, за плечами 3–5+ лет опыта, рассмотрим из коммерции. Работать быстро и...

Делал(а) HR-проекты с измеримым эффектом: рост вовлечённости, снижения текучести, построение грейдов, автоматизация, развитие персонала. Работал(а) в среде...

Опыт. От 2 лет в найме персонала (точечный подбор, не массовый). Опыт в малом бизнесе или стартапе, где HR делает...

1. Сопровождение бизнес-подразделений. Понимать цели отдела: продажи, сервис, закуп, производство. Формировать HR-стратегию под эти цели. 2.

Создание системы рекрутинга с использованием цифровых инструментов и прогнозированием кадровых потребностей на основе данных. Создание комплексной системы адаптации: от онлайн...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Знание трудового законодательства.

Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено).

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Знание трудового законодательства, опыт подбора и обучения персонала. Опыт руководства командой. Опыт работы с трудовыми мигрантами, оформление документов, взаимодействие с...

Разработка и внедрение кадровых процедур, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Создание и внедрение системы мотивации на основе KPI.

Активное пользование ПК, amo CRM,mail, Telegram, WhatsApp.

Подбор, адаптация, обучение, оценка и мотивация сотрудников. Управление отделом продаж. Выполнение и контроль Kpi,конверсия телефонных продаж с входящей линии...