Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы HR -менеджером не менее 2-х лет в крупных компаниях ( желательно- производство). Опыт в разработке и реализации кадровой...

Разработка корпоративных стандартов и процедур. Развитие и поддержание корпоративной культуры. Развитие HR бренда. Разработка и реализация кадровой политики предприятия.

Желание развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Цифры и системность в приоритете. Навыки управления сотрудниками. ( в подчинении 3 человека).

Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные позиции: согласование критериев поиска у руководителей отдела, публикация вакансий, проведение телефонных и очных...