Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт работы от 1 года.

1. ведение кадрового делопроизводства. 2. разработка положений и документов по работе с персоналом; . 3. участие в разработке системы подбора, мотивации...

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Понимание HR-процессов, успешный опыт их выстраивания и внедрения.

Организация и сопровождение всех этапов подбора персонала. Проведение мероприятий по адаптации персонала: pre-onboarding, onboarding, welcome-training, контрольные встречи, сопровождение...

Опыт в массовом подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с основных работными сайтами, понимание...

Заниматься самостоятельным поиском персонала на массовые позиции. Выполнять ежемесячный план по закрытию линейных вакансий (20-25 позиций). Осуществлять звонки кандидатам...

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт работы в подборе персонала.

Размещение вакансий (специалисты, инженеры) и поиск канддиатов на работном сайте hh.ru. Проведение телефонных интервью и приглашение на собеседование с руководителем.

Отличными коммуникативными навыками. Опытом использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Активностью, энергичностью и любовью к людям. Рассматриваются кандидаты с...

Точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Проведение первичных телефонных и скайп интервью с...

Будет являться преимуществом опыт работы менеджером по работе с клиентами, рекрутером, бизнес тренером. Ответственность, дисциплинированность, внимательность коммуникабельность. Желание учиться и...

Подбор упаковщиков на производство, работа только с ОТКЛИКАМИ. Проведение собеседований с кандидатами. Программа адаптации для новых сотрудников. Работа с персоналом.

Умение составлять «вкусные» вакансии. Опыт работы с каналами размещения. Навыки проведения собеседований. Опыт в массовом подборе будет преимуществом.

В связи с расширением бизнеса Компания ARZGROUP в поисках коммуникабельного, активного и ответственного МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА на долгосрочное сотрудничество.

Опыт найма на массовые вакансии от 1 года (телеком сфера будет преимуществом). Умение работать с Excel и Google таблицами; желательно...

Массовый подбор специалистов на позицию «Оператор call-центра» (нашим операторам мы предоставляем максимально привлекательные и гибкие условия для работы).

Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь. Опыт работы в продажах или подборе персонала будет...

Осуществление подбора персонала в зоне ответственности. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Входящие запросы по трудоустройству от кандидатов предоставляются.

Профильное образование (психология, управление персоналом) будет являться преимуществом. Внимание к деталям, аналитический склад ума, доброжелательность, ответственность, грамотная речь.

Размещение вакансий на сайтах. Обработка откликов. Проведение массового интервью по набору складских работников, в транспортные подразделения и т.д.. «

Опыт в сфере подбора персонала и огромное желание в ней развиваться. Доброжелательность и активную жизненную позицию.

Организация поиска кандидатов на линейные позиции (специалисты шиномонтажа и разнорабочие), используя различные методы поиска. Проведение массовых и индивидуальных собеседований.

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в продажах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет преимуществом.

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов.

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода (готовы рассмотреть без опыта, но с огромной тягой к сфере управления человеческими...

Скрининг резюме на площадке hh.ru (работа c откликами + холодный поиск). Назначение и проведение телефонных интервью и собеседований.

Требуемый опыт работы: 1–3 года. - опыт работы. - готовность к возможному массовому подбору. - понимание особенностей подбора персонала в т.ч.

подбор персонала в офис разного уровня и курьеров - прямой поиск. - размещение вакансий на всех возможных ресурсах. - отслеживание эффективности каналов по...

Готовность ездить в командировки.

Подбор персонала: ведение рекламы по подбору, поиск новых источников. Анализ текучести кадров и работа с адаптацией. Мониторинг рынка труда по...

Есть опыт в подборе персонала или пройдены курсы/обучение на рекрутера/менеджера по подбору персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Работать с job-сайтами и интернет площадками, осуществлять активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов, обрабатывать отклики по размещенным вакансиям.

Опыт в подборе от 1 года (будет преимуществом работа в IT/gamedev). Умение оценивать hard и soft skills кандидатов.

Размещение вакансий (IT, back office) на различных поисковых ресурсах. Работа с откликами и поиск по холодной базе. Первичный отбор кандидатов...

Обязательный опыт от 3 месяцев на позиции рекрутера/сорсера на стороне агентства или компании. Уверенное владение английским языком - от уровня...

Взаимодействовать с рекрутерами и внутренними заказчиками, продумывать стратегии поиска. Поставлять/назначать рекрутеру качественных заинтересованных в позиции/компании кандидатов.

Что мы хотим видеть: Ответственность. Системный подход к работе. Любить людей и правильно доносить до них информацию. Опыт работы с...

Размещение вакансий на рабочих сайтах. -Обработка входящих звонков и откликов. -Холодный поиск. -Поиск нестандартными методами. -Адаптация новых сотрудников.