Вакансии в городе Нижний Новгород

Высшее образование. Руководящий опыт работы по направлению. Знает инструменты HR-цикла. Уметь:

Определять роль и цель HR-функции и обеспечивать ее соответствие. Обеспечивать реализацию HR-цикла, руководствуясь целями и приоритетами компании.

Высшее педагогическое образование. Дисциплинированность, ответственность.

Участие в разработке учебных планов и календарных учебных графиков. Подготовка ОПОПов. Составление и корректировка расписания занятий учебных групп.

Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт управления HR- командой. Аналитические способности.

Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе. Администрирование 1С:ERP в части кадрового учета и отчетности, подготовка ТЗ...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Образование среднее-профессиональное, высшее. Опыт работы от 1 года в сфере HR или в сфере продаж. Знание ПК на уровне...

Управление командой подбора. Подбор АУП. Анализ рынка труда. Ведение внутренней CRM. Своевременное закрытие потребности в персонале. Координация группы подбора (приоритетные...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа на результат.

Разработка и реализация HR-процессов: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных...

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом). Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет. Навыки построения аналитики...

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.

Высшее образование по специальности в области психологии, социологии, экономики, управление персоналом и успешный опыт работы по направлению деятельности не менее...

Организация работы отдела «с нуля», выстраивание всех процессов, в т.ч. набор своей команды. Полный цикл подбора персонала: от поиска...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Проведение адаптации вновь принятых сотрудников. Организация обучения, повышения квалификации персонала. Организация работы с группой высокого профессионального потенциала Филиала.

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом). Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет. Навыки построения аналитики...

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.