Нижний Новгород
Эмпатичность, коммуникабельность. Навыки подбора персонала. Опыт работы HRD в крупных компаниях. Нацеленность на результат.
Подбор персонала. Адаптация, мотивация персонала. Организация обучения персонала. Внедрение инструментов систематизации бизнеса. Выстраивание HR-отдела.