Вакансии в городе Нижний Новгород

Опыт в управлении HR-функцией от 1 года. Опыт работы с массовым подбором и управлением производительностью. Навыки кросс-функционального взаимодействия.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Управление подбором, адаптацией и развитием персонала в условиях масштабирования.

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Проведение адаптации вновь принятых сотрудников. Организация обучения, повышения квалификации персонала. Организация работы с группой высокого профессионального потенциала Филиала.