Вакансии в городе Саранск

Опыт работы в данных направлениях. Коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Прием, анализ и регистрация заявок на подбор персонала. Полный цикл подбора персона (от размещения вакансии, до собеседования в офисе и...

Имеешь опыт подбора в сфере подбора персонала (от 1 года). Имеешь желание погрузиться в мир кофе и гостеприимства. ​​​​​​​

Проводить полный цикл подбора персонала для наших кофеен и кухни. Проводить собеседования, которые заряжают позитивом и интересом к COFFEELIKE .

Желательно профильное образование (педагогика, психология, управление персоналом), но не обязательно. Активная жизненная позиция. Нацеленность на результат.

Активный поиск кандидатов (отбор и анализ резюме). Проведение телефонных и индивидуальных собеседований с кандидатами. Анализ источников подбора, размещение информации о...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Способность быстро самостоятельно обучаться и ориентироваться в потоке информации.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка труда.

Нацеленность на результат. - Активная жизненная позиция. - Грамотная устная и письменная коммуникация. - Опыт работы с холодными звонками приветствуется. - Желание расти и...

Активный поиск и подбор сотрудников через hh, авито, соцсети. - Ведение базы кандидатов. - Телефонные и личные интервью с кандидатами. -

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Имеете опыт от 3-х в подборе персонала, но готовы рассмотреть и с опытом чуть ниже. Отлично продаете вакансии.

Развитие — обучение, участие в оптимизации HR-процессов. Планирование бюджета по найму персонала. Подбор персонала: массовый, линейный. Предоставление отчетности.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...