Вакансии в городе Липецк

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 человек.

Адаптация, обучение и мотивация персонала. Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников. Участие во внедрении HR процессов (performance review, talent review).

Понимание всех процессов HR цикла с опытом работы от 3-х лет. Опыт работы в сельхозпроизводстве. Хороший опыт ОТиЗ.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы начальником отдела кадров/ отдела по управлению персоналом от 3-х лет.

Организация работы по обеспечению предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор узкопрофильных специалистов): Разработка и реализация стратегии компании по подготовке развитию...

Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.

Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...

Опыт работы на должности Директора по персоналу от 2 лет. Желателен опыт работы в с/х, производственных компаниях.

Ответственность за полный HR цикл компании (подбор, в т.ч. сезонных рабочих), кдп, C&B и тд. Повышение эффективности HR...

Способность руководить сотрудниками с помощью административных инструментов. Желание и способность обучаться. Высокий уровень ответственности за результат.

Найм сотрудников согласно потребности предприятия. Адаптация сотрудников во время испытательного срока. Работа с мотивацией сотрудников. Управление сотрудниками отдела ( специалист по...

Обязателен опыт работы на сельскохозяйственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.