Вакансии в городе Липецк

Размещение объявлений о найме на всех сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

работа в режиме многозадачности, эффективные коммуникации, стрессоустойчивость. - уверенный пользователь 1С, Excel, Word, Outlook, и т.д. - высшее/ профессиональное образование...

эффективная работа по осуществлению поиска кандидатов на открытые вакансии "водитель - экспедитор категории СЕ". - эффективное использование всех методов подбора персонала, привлечение...

Отличные коммуникативные навыки. - Нацеленность на результат. - Опыт в массовом подборе или активных продажах будет являться преимуществом.

1. Найм водителей категории Е: - консультирование водителей по условиям работы в компании. - отправка на проверку документов в службу безопасности. -

Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или смежные специальности. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Знание и понимание...

Разработка и реализация многоканальной стратегии поиска кандидатов. Активный поиск и подбор различного уровня специалистов. Внедрение системы ATS (Applicant Tracking System...

Опыт работы в подборе массового персонала (розница, производство, склады и т.п.). Опыт работы с большим количеством холодных телефонных звонков...

Поиском сотрудников на вакансии склада в любых источниках (предоставляем доступ к базе hh). Проведением телефонных собеседований. Ведением базы кандидатов.

Имеешь опыт работы в подборе персонала от 1 года. Обладаешь высоким уровнем эффективной коммуникации. Используешь одновременно несколько источников подбора.

Поиск персонала по заявкам от руководителей компании. Проведение первичной оценки кандидата, путем телефонного интервью и/или онлайн собеседования.

Высшее профильное образование. Опыт проведения интервью. Личные качества: готовность работать с большим объемом информации, дисциплинированность.

Организация подбора массового персонала. Поиск персонала в открытых источниках, использование рекламных источников, в зависимости от вакансии, прямой поиск, холодные звонки...

Опыт подбора персонала от 1 года, а также опыт взаимодействия с заказчиками. Готовность к звонкам. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и отбор кандидатов на массовые позиции. Проведение первичных телефонных интервью. Организация и проведение собеседований. Эффективное взаимодействие с заказчиками.

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Опыт работы в отделе персонала в аналогичной должности от 1 года приветствуется. Навыки оценки личных качеств, профессиональных навыков и мотивации...

Работа с точечными вакансиями. Размещение вакансий на профильных сайтах и самостоятельный поиск резюме. Телефонные собеседования, презентация компании. Проведение интервью.

Опыт работы в подборе персонала будет Вашим преимуществом! Желание и способность развиваться в области HR. Способность выявлять эффективных кандидатов на...

Размещение объявлений о найме на специализированных сайтах. Телефонные интервью. Формирование графика собеседований. Первичные собеседования. Адаптация новых сотрудников.

Опыт приветствуется, но не обязательный. Наличие ноутбука или ПК + стабильный интернет. Умение общаться с людьми.

Поиск и подбор персонала. Помощь в адаптации новых сотрудников. Размещения вакансий на разных площадках.

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Глубокие знания в области подбора и оценки персонала.

Разработка и реализация стратегии по подбору, оценке и развитию персонала. Проведение полного цикла подбора кандидатов: от размещения вакансий до проведения...

Уже занимались масснаймом минимум 2 года. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание методов подбора сотрудников. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов.

Успешный опыт в массовом подборе персонала. Опыт удаленной работы. Обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы. Отличные коммуникативные навыки, грамотная...

Проведение телефонных интервью, оценка кандидатов по заданным критериям. Запись кандидатов на собеседование/ стажировку. Ведением базовой отчетности по проделанной работе во...

Развитые коммуникативные навыки, умение и желание искать подход к людям. Опыт по подбору персонала в дорожном строительстве, желательно массовый подбор...

Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, использование различных источников поиска кандидатов. Поиск, подбор персонала по профилю должности, обзвон, обработка откликов.

Знание правовых систем в отношении кадров. Умение коммуницировать с сотрудниками. Знание эксель, ворд, 1С. Уметь искать целевых кандидатов и...

Поиск сотрудников всеми возможными способами. Подбор и адаптация персонала. Оформление приёма на работу сотрудника, перевод, увольнение. Заключение ТД , договоров ГПХ...