Вакансии в городе Липецк

Навыки ведения телефонных переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Навыки работы на ПК на уровне уверенного пользователя. Опыт работы от...

Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов.

Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала. Уверенный пользователь ПК (офисные программы, почта, интернет). Коммуникабельность, инициативность, ответственность, добросовестность...

Массовый подбор персонала для Контакт-Центра. Работа с сайтами HH.ru, Superjob, Avito. Активный поиск кандидатов. Размещение информации о вакансиях на...

Желание работать с людьми и строить карьеру в области рекрутмента. Опыт подбора персонала от 6 месяцев. Активная жизненная позиция, ответственность...

Массовый поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам, менеджеры call-центра). Размещение вакансий на сайтах. Поиск подходящих резюме.

Высшее /среднее - профессиональное образование (желательно юридическое или управление персоналом) Рассмотрим кандидатов с образованием в других сферах, но при обязательном наличии...

1. Ведение кадрового делопроизводства по различным участкам КДП. (Общая численность компании до 150 человек): - прием, перевод, увольнение. - составление и ведение...

Опыт работы ведения КДП. Грамотная устная и письменная речь, умение работать с большими объемами информации. Опыт работы менеджером по персоналу...

Формирование кадровых документов (прием, увольнение, перевод, отпуск). Учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Ведение документооборота по воинскому учету.

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, экономическое). Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь 1С ЗУП. Навыки работы с Microsoft Office...

Проведение анализа рынка труда региона. Начисление заработной платы. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Участие в разработке должностных инструкций, локальных...

Высшее образование (желательно управление персоналом, психология). Опыт подбора персонала от 1,5 года (уровня ТОП). Структурированность, нацеленность на результат.

Подбором персонала на вакансии уровня ТОП (Директор, Руководитель проектов). Организацией интервью кандидатов с руководителями. Обеспечением кандидатов обратной связью.