Вакансии в городе Липецк

Высшее образование (желательно профильное- Управление персоналом, Психология, Государственное и муниципальное управление). - Коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми. -

Подбора и привлечения персонала. Оценки и карьерного развития. Подбор/оценка персонала (обязанности уточняются при собеседовании).

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/HR generalist/C&B или Рекрутера. Знание ключевых HR процессов и требований...

Планированием потребности в персонале. Изменением штатной численности. Реализацией мероприятий в рамках текущего комплектования трудовыми ресурсами. Разработкой и внедрением мер по...

Высшее образование (желательно по специальности "Психология", "Управление персоналом", "Социология"). Умение контактировать с людьми, грамотно излагать свои мысли устно и письменно.

Анализ рынка труда. Составление профиля должностей. Работа с различными источниками по размещению вакансий. Ведение активного подбора персонала на вакансии всех...

Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки и высокий уровень персональной ответственности. Знание офисных программ и работа с большим объемом информации.

Организовывать и проводить внутреннее и внешнее обучение сотрудников предприятия. Готовить заявки на обучение для провайдера, разрабатывать графики обучения, формировать приказы...

Знание трудового законодательства. Знание основ делопроизводства. Высшее образование.

Ведение учета личного состава Общества. Осуществление подбора, отбора, расстановки кадров. Оформление приема, увольнения, переводов и другой кадровой документации.

Умение взаимодействовать с различными сотрудниками разного уровня. Стрессоустойчивость и способность быстро адаптироваться к изменениям. Высокая организованность и умение эффективно планировать...

Разработка и проведение мероприятий по обучению персонала . Подбор персонала.

Высшее образование (желательно - Управление персоналом, Психология). Владение методиками оценки персонала (желательно). Желание профессионально развиваться в сфере управления персоналом.

Организация и проведение оценочных мероприятий. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оценки персонала. Формирование и развитие кадрового резерва.

Высшее или среднее профессиональное образование. Отличное знание офисных программ (Excel, Word, PowerPoint, PDF и другие). Хорошие коммуникативные навыки.

Оформление презентаций – материалов к обучению. Планирование обучения в календаре участника и тренера. Информационная рассылка для участников (Outlook, Телеграм).