Вакансии в городе Шабровский

Высшее образование. Опыт работы 1 год.

Закрытие позиций склада (обработка откликов с разных платформ, обзвон кандидатов, приглашение на собеседование и т.д.). Ведение отчетности: заносить всех...

Осознанное желание развивать карьеру в сфере HR. Базовое понимание специфики IT-сферы. Хорошие коммуникативные навыки, восприимчивость к конструктивной обратной связи.

Поиск талантов в различных источниках (hh, linkedin, habr, профильные чаты в тг). Установление первичного контакта с кандидатами, включая отправку первого...

Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Педагогика). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность на...

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью). Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления. Проведение собеседований с...

Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Педагогика). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность на...

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью). Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления. Проведение собеседований с...

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Общее понимание IT рынка. Желание учиться и развиваться. Любознательность и ответственность. Любые законченные курсы по IT, будь это QA, Java...

Активный поиск и привлечение кандидатов из разных источников. Проводить интервью с кандидатами, оценивая их soft и hard skills.

Умение пользоваться различными источниками и инструментами поиска (Boolean, X-ray). Понимание и применение разных методик оценки специалистов. Любовь к людям...

Активный поиск и подбор персонала (программисты 1С, аналитики, консультанты, специалисты по внедрению, администраторы и руководители проектов, менеджеры по продажам...

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Опыт в рекрутинге от 1,5 лет. Опыт работы в ATS системах (Хантфлоу, Potok, и др.). Навык поиска кандидатов через...

Полный цикл рекрутинга (определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью).

Имеешь успешный опыт подбора в IT компании от 2 лет. Умеешь создать релевантное описание позиции/проекта при ограниченных вводных данных.

Вести поиск С- level специалистов в области IT (80 %), Business Support (20 %) требующие уникальной экспертизы/ редкие на рынке.

Minimum of 2 years experience in IT recruiting. Excellent verbal and written communication skills, both in Russian and English.

Active search and headhunting. Search through professional networks, databases, referrals, job sites, etc. Daily communication with potential candidates via Skype...

Опыт работы подбора персонала в сфере ИТ (разработчики, тестировщики, системные/бизнес/ 1С аналитики) от 1 года . Умение пользоваться различными...

Поиск и подбор it-специалистов (разработчиков, аналитиков, тестировщиков и т.д.) на узконаправленные позиции компании с использованием различных ресурсов и...

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Высокий уровень эмпатии и желание общаться с людьми. - Целеустремлённость и организованность. - Высшее образование в сфере "Управление персонала" или "Психология". -

Отбор резюме и обработка откликов. - Проведение телефонных интервью (да, будем много общаться! ). - Адаптация новеньких. - Вклад в проекты нашего HR отдела.

Готовность к активным звонкам кандидатами и регулярной коммуникации с заказчиками. Работа в режиме многозадачности. Наличие ПК и стабильного интернета.

Дистанционный подбор персонала (масс. подбор на вакансии технического блока: инсталляторы, инженеры,2 и 3 линия технической поддержки). Выстраивание эффективных коммуникаций...

Высшее образование, приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала и кадрового учета. Знание техник проведения интервью и оценки персонала.

Ведение поиска и подбор персонала различного уровня. Работа с различными источниками поиска (LinkedIn, GitHub, stackoverflow, LinkedIn, facebook, habr, telegram, job...