Вакансии в городе Шабровский

Знание современных методик поиска, оценки персонала. Нацеленность на результат. Умение работать в команде, а также самостоятельно планировать свою деятельность.

Анализ и отбор резюме в соответствии с заявкой руководителя/заказчика по точечным вакансиям. Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов.

Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки: самопрезентация, грамотная речь, устная и письменная.

Полный цикл подбора персонала - от получения заявки и формирование описания вакансии до сопровождения выхода сотрудника на работу (точечный подбор).

Опыт подбора персонала от 1 года (массовый/точечный) - обязательное требование. Знания технологий подбора и оценки персонала. Уверенное пользование компьютером и...

Осуществление полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного складского персонала, подбор офисного персонала). Определение каналов поиска. Размещение вакансий на работный...

Опыт в области от 3-х лет, развитые управленческие компетенции. -Опыт в организации проведения всех этапов отбора кандидатов необходимого уровня...

Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами (административный персонал) . -Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями. -Работа с интернет площадками...

Имел успешный опыт точечного подбора персонала (от менеджеров по продажам до руководителя отдела маркетинга) более 1,5 лет.

Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме...

Коммуникабелен и дружелюбен – умеет выстраивать отношения, договариваться, искать решения, вести конструктивный и аргументированный диалог. Трудолюбив – готовность погрузиться в работу и...

Ведение кадрового учёта. Работа в цифровой системе Enbek.kz . Организация обучения и развития персонала. Организация и контроль за соблюдением сотрудниками Компании...

Высшее образование. Опыт работы в КДП от 5 лет и выше. Знание 1С ЗУП. Знание русского, казахского языков обязательно...

Осуществление полного учета персонала, ведение кадрового делопроизводства. Заключение трудовых договоров и оформление приема на работу;оформление дополнительных соглашений к трудовым...

Высшее образование. Опыт успешной работы в рекрутменте. Знание и применение технологий и методик подбора и оценки персонала. Опыт работы на...

Публикация вакансий на job-ресурсах и в социальных сетях. Точечный подбор. Полный цикл подбора персонала (анализ рынка , поиск кандидатов , проведение...

Желание развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный настрой. Желание расти и развиваться вместе с компанией.

Своевременный подбор и закрытие вакансий. Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью, оценивать...

Опыт в подборе персонала (полностью все этапы подбора до выхода сотрудника на работу). Готовность к большому количеству звонков.

Подбор персонала на все вакансии компании (в работе примерно 10 вакансий одновременно). Взаимодействие с ТОПами компании по вопросам подбора персонала.

Высшее профильное образование (желательно управление персоналом, психология). Опыт подбора персонала от 2-х лет. Умение самостоятельно структурировать свою работу.

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней (в среднем около 7-10 вакансий). Привлечение кандидатов через различные каналы.

Опыт подбора персонала от 1 года (массовый/точечный) - обязательное требование. Знания технологий подбора и оценки персонала. Уверенное пользование компьютером и...

Осуществление полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного складского персонала, подбор офисного персонала). Определение каналов поиска. Размещение вакансий на работный...

Опыт работы не менее 2-х лет в проф. подборе и развитии персонала. Успешный навык подбора персонала middle и TOP...

Эффективный поиск и подбор middle и TOP персонала (весь цикл - от снятия заявки до выхода нового сотрудника). Выстраивание эффективной коммуникации...

Опыт работы не менее 2-х лет в проф. подборе и развитии персонала. Успешный навык подбора персонала middle и TOP...

Эффективный поиск и подбор middle и TOP персонала (весь цикл - от снятия заявки до выхода нового сотрудника). Выстраивание эффективной коммуникации...

Среднее профессиональное образование (желательно Управление персоналом или Психология). Релевантный опыт работы. Отличные знания ПК, программ MS Office. Личные качества: организаторские...

Заниматься поиском и подбором персонала на производственные и офисные позиции холдинга. Проводить телефонные интервью и видео-собеседования. Организовывать встречу руководителя...

Опыт работы с аналогичными задачами от 1го года. Понимание специфики работы инженерно-авиационной службы. Готовность к общению с кандидатами...

Работа с руководителями дирекции технического обслуживания воздушных судов, консультирование и поддержка, совместное проведение интервью, подготовка профиля / описания вакансий.

Высшее образование. Работа в программе 1С. Знание основ трудового законодательства и иных актов. Опыт работы по профессии от 3...

Подбор и поиск персонала. Организация работы по размещению вакансий на специализированных сайтах. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Разработка должностных инструкций.

Имеет высшее образование (в сфере "Управления персоналом" ,желательно). Опыт работы в массовом подборе обязателен. Успешный опыт закрытия вакансий линейного уровня.

Массовым подбором персонала. Холодные звонки соискателям. Проведением первичного интервью по телефону. Размещением вакансий в различных источниках. Закрытием вакансий.

Имеет высшее образование (в сфере "Управления персоналом" ,желательно). Опыт работы в массовом подборе обязателен. Успешный опыт закрытия вакансий линейного уровня.

Массовым подбором персонала. Холодные звонки соискателям. Проведением первичного интервью по телефону. Размещением вакансий в различных источниках. Закрытием вакансий.

Имеет высшее образование (в сфере "Управления персоналом" ,желательно). Опыт работы в массовом подборе обязателен. Успешный опыт закрытия вакансий линейного уровня.

Массовым подбором персонала. Холодные звонки соискателям. Проведением первичного интервью по телефону. Размещением вакансий в различных источниках. Закрытием вакансий.