Вакансии в городе Шабровский

Энтузиазм и желание расти в области HR. Опыт в рекрутменте от 1 года. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Полный цикл подбора персонала - от охоты за талантами до их успешного привлечения. Точечный подбор специалистов (офис). Активное участие в разработке...

Ориентированность на результат. Высшее профессиональное образование (желательно - управление персоналом, психология, социология и т.д.). Владение техниками подбора персонала: выстраивание и...

Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации [На производство и в офис]. Осуществлять внешний подбор персонала [организация процесса...

1)Организация полного цикла подбора персонала с участием руководителя на финальном интервью некоторых кандидатов. Основные вакансии в компании: менеджер по...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 0,5 года. Доброжелательность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности и...

Массовый подбор персонала для работы в складах, распределительных центрах и магазинах-складах (комплектовщики, грузчики, водители погрузчика, экспедиторы). Организация и проведение...

Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.

Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...

Самоорганизованность. Готовность работать на результат. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере управления персоналом, опыт проведения телефонных переговоров будет...

Массовый подбор (рабочие специальности). Взаимодействие с руководителями отделов, составление профиля кандидатов. Оценка кандидатов: проведение телефонных и очных интервью. Отчетность.

Опыт в области подбора персонала желателен от 0,5 года. Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook.

Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление (подбор не массовый, вакансии точечные). Взаимодействовать с руководителями и другими...

Наличие высшего образования в сфере психологии, социологии, менеджмента, управления персоналом или области хозяйственной деятельности предприятия. Опыт работы в рекрутинге.

Составление заявок на поиск сотрудников для работодателя. Поиск соискателей, соответствующих критериям компании. Разработка описаний вакансий, требований к соискателям.

Законченное высшее образование (желательно в области управления персоналом). Обязателен опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала.

Самостоятельный подбор на вакансии от работников склада до офисных сотрудников. В работе порядка 4-5 вакансий одновременно (коммуникация с заказчиком...

Высшее образование. Опыт работы в кадровом агентстве и/или инжиниринговой компании как преимущество. Готовность к работе с большим объемом информации...

Поиск кандидатов (менеджеры по продажам оборудования, инженеры, производственный персонал и другие офисные сотрудники). Поиск источников привлечения кандидатов. Координация встреч руководителей...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в подборе линейного персонала, ИТР, торговых представителей и...

Размещение вакансий на работных сайтах. Подбор персонала в филиалы холдинга. Прямой поиск кандидатов, работа с откликами. Проведение первичных телефонных и...

Опыт подбора персонала, поиска подрядчиков, работа с контрагентами. Опыт подбора строительного персонала. Опыт взаимодействия с персоналом на объектах.

Поиск и взаимодействие с подрядчиками и аутсорсинговыми/аутстаффинговыми компаниями. Организация и контроль выхода сотрудников на строительные объекты. Работа с заявками...

Высшее образование. Успешный опыт работы HR-менеджером/ специалистом обязателен. Отличное знание ТК РФ. Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации...

В производственную компанию, занимающейся разработкой, производством и реализацией перспективного, химического, лабораторного оборудования требуется опытный специалист по персоналу, для поиска, адаптации...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения.

Поиск и подбор кандидатов в открытых источниках (точечный подбор - финансы, маркетинг, продажи, IT). Проведение собеседований на различные вакансии.

Рассматриваем кандидатов без опыта, но с желанием развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные навыки. Активность, внимательность к деталям, грамотность, доброжелательность...

Полный цикл подбора персонала для компании (контроль и самостоятельный поиск). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.

Опыт работы подбора персонала от года. Умение грамотно выстраивать диалог. Ответственность, коммуникабельность, активность.

Подбор персонала на различные позиции (производственный персонал, водительский состав, административный персонал). Ведение отчетности в Exel.

Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы, но с большим желанием развиваться в сфере HR. Обучаемость, грамотная речь, доброжелательность и...

Формировать и согласовывать профили вакансий с заказчиком по необходимым навыкам, качествам и требованиям. Размещать вакансии и вести отбор резюме по...

Предприятия военно-промышленного комплекса. У Вас есть опыт работы в области управления персоналом и знания, как создать и поддерживать систему...

Поиск и подбор персонала. Описание должностных обязанностей сотрудников. Разработка и проведение обучения. Аттестация сотрудников на соответствие должностным требованиям и проверка...

Хорошо разбираться в рынке труда. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание методов и инструментов поиска.

Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований. Поиск кандидатов на различных ресурсах. Проведение собеседований с кандидатами.

Опыт работы в сфере подбора персонала и управления персоналом от 6 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость, стремление...

Активный поиск кандидатов. Проведение телефонных собеседований. Участие в адаптации новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры компании.