Вакансии в городе Шабровский

Знание актуальных технологий поиска кандидатов. Опыт работы от двух лет (поможем с обучением). Обязательное умение работать с Google-инструментами (таблицы...

Размещение вакансий. Работа с теплыми и холодными кандидатами. Проведение online интервью и координация соискателей по условиям работы. Подготовка и оформление...

Знание различных методов и инструментов подбора персонала. Знания в области трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства. Развитые коммуникативные и организаторские...

Поиск кандидатов и проведение собеседований (менеджеры по продажам, ИТР, топ менеджмент). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры компании.

Опыт руководства коллективом от 1 года. Готовность брать ответственность за финансовые показатели и результаты. Опыт курирования, обучения, развития и управления...

Решение оперативных вопросов с заказчиками по выходу персонала на работу. Планирование, анализ и прогнозирование показателей отдела. Разработка и внедрение современных...

Подтвержденный опыт в HR от 1 года и более. Опыт работы HRD будет преимуществом. Понимание ключевых HR процессов.

Нанимать, вводить в должность и адаптировать сотрудников. Обеспечивать 100% укомплектованность штата. Вести полный цикл рекрутинга (постановка планов, стратегия поиска, публикация...

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в HoReCa. Опыт работы в аналогичной должности HoReCa (кандидатов из других областей не рассматриваем).

Создание с "0" и формирование департамента по управлению персоналом. Разработка и реализация HR-стратегии. И стандартное: Подбор персонала. Оценка персонала.

Опыт работы в HR сфере от 2 лет. Опыт работы с КДП. Опыт подбора персонала и адаптации. Знание актуальных инструментов...

Сформировать стратегию управления персоналом: подбор, адаптация. Разработать систему кадрового резерва. Работать с ВУЗами и колледжами (привлечение выпускников). Создать и внедрить...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Опыт HR от 1 года. Системность. Высокая мотивация.

Разрабатывать регламенты. Нанимать сотрудников. Строить систему адаптации сотрудников. Делать программы обучения.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Высшее образование. Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, способность к прогнозированию, высокий уровень самостоятельности и ответственности, коммуникабельность...

Обеспечение компании персоналом согласно штатного расписания, организация работы по активному поиску и подбору персонала на вакантные должности, закрытие вакансий различного...

Оконченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 2-х лет...

Вас ждет множество интересных задач в сфере работы с персоналом: Формирование корпоративной культуры на основе ценностей компании. Развитие HR бренда.

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки. Личные качества- нацеленность на результат, самостоятельность...

Организация массового подбора персонала. Проведение телефонных интервью, участие в очных /групповых собеседованиях. Составление и размещение вакансий. Оценка профессиональных и личных...

Опыт успешной работы в релевантной должности. Опыт становления hr отдела с 0. Опыт разработки и внедрения HR-процессов.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ: HR-стратегия и планирование (создание системы с 0). Ведение полного цикла подбора персонала. Организация найма и оценки сотрудников.

Опыт работы в схожей должности более 2-х лет. Опыт формирования отделов "с 0". Коммуникабельный, чуткий человек результата, умеющий влюблять...

Выстраивание HR-процессов с нуля , работа с персоналом для достижения бизнес-целей компании. Масштабирование департаментов внутри компании и найм линейные...

Понимание и поддержка: Мы понимаем, что некоторые навыки могут быть не в полной мере развиты, и с пониманием относимся к...

Рекрутеры в команде: У вас будет поддержка трех действующих рекрутеров для найма линейных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры: Участвуйте в создании...

Работа с ВУЗами, желателен опыт. - Коммуникабельность и высокий уровень эмоционального интеллекта. - Ориентированность на результат и позитивный образ мышления. -

Группа компаний "ЕСКО" занимается обслуживанием, проектированием и монтажом узлов учета тепловой энергии и индивидуальных тепловых пунктов, техническим и аварийным обслуживанием...

Наличие высшего образования. Практический опыт в сфере подбора персонала или в продажах. Навыки оптимизации, обучения и построения команд с нуля.

Выполнение и соблюдение плана подбора персонала, закрытие заявки. Обеспечение эффективными источниками подбора персонала. Разработка и внедрение кадровой политики предприятия.

Высшее образование. Уверенный пользователь СБИС и 1С:ЗУП, 1С:Торговля. Знание трудового законодательства. Опыт ведения нескольких юридических лиц.

Управление процессом подбора персонала. Контроль и ведение кадрового делопроизводства, в т.ч. подготовка и ведение всех форм отчетности.

Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.

Позицию Взрослого и профессиональный подход. Умение работать с СЕО компании для определения потребностей развития компании. Критическое мышление, высокий эмоциональный интеллект...

Разработка HR стратегии и выстраивания HR отдела. Участие в процессе подбора новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация программ адаптации...