Вакансии в городе Шабровский

Высшее или среднее специальное образование (юриспруденция, филология). Знание компьютера на уровне уверенного пользователя. Владение этикой и субординацией. Знание узбекского, русского...

Принимает заявки на поиск и подбор персонала. Составляет описание вакансии, формулирует требования к кандидатам. Работает с поступающими откликами на вакансию.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высшее образование. Готовность к работе на полную занятость. Английский язык – intermediate.

Полный цикл подбора персонала (Junior, middle): поиск релевантных резюме в разных источниках, проведение интервью по компетенциям, сопровождение кандидатов на всех...

Высшее образование (оконченное). Опыт работы в подборе персонала от 1 года работы будет преимуществом. Без опыта работы готовы рассмотреть проактивного...

Поиск кандидатов, телефонные и первичные собеседования. Оперативное закрытие вакансий. Размещение объявлений о вакансиях, работа с интернет-ресурсами. Активное взаимодействие с...

Высшее образование (управление персоналом желательно). ПК – уверенный пользователь: MS Office, Internet. Опыт активного прямого поиска кандидатов в т.ч.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск кандидатов (в т.ч. прямой поиск). Проведение первичных интервью, очных...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR-менеджер более 3 лет.

Формирование и ведение базы данных по кандидатам. Подбор персонала. Проведение собеседований. Документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт закрытия вакансий приветствуется. Активная жизненная позиция. Высокий уровень ответственности, обучаемости, грамотности. Отличные коммуникативные и...

Качественное и своевременное закрытие вакансий. Проведение телефонных и личных собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах до трудоустройства. Активное взаимодействие с...

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR от 5 лет. Приветствуется опыт работы в продажах и проведения обучений (навыки создания...

1. Подбор (проведение итоговых собеседований с линейным персоналом, утверждение кандидатов, контроль за сроками и качеством подбора, подбор нелинейных вакансий (офис...

Высшее образование (предпочтение психология, социология, управление персоналом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3-х лет ( опыт...

Поиск и подбор персонала точечный (специализированные сайты по поиску работу, соц.сети и т.д.). Анализ рынка труда. Контроль прохождения испытательного...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в ИТ-рекрутменте. Навыки оценки софтов, проведения интервью по компетенциям.

Полный цикл подбора - от снятия заявки (брифа) до выхода новичка в команду. В работе будут как ИТ-вакансии (разработчики, тестировщики...

Наличие высшего образования. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт успешного подбора персонала (опыт подбора производственного персонала будет...

Подбор персонала на открытые вакансии (одновременное ведение до 30 вакансий: производственный, технический персонал, в том числе редкие специалисты).

Высшее образование (или среднее специальное фармацевтическое). Уверенный пользователь ПК. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание трудового законодательства и законодательных...

Осуществление подбора персонала на вакантные должности. Составление и размещение вакансий на HH.RU, других сайтах и в социальных сетях.

Наличие высшего профессионального образования. Опыт работы в подборе персонала. Знание методов поиска, отбора и оценки кандидатов. Активность, нацеленность на результат...

Активный поиск и подбор соискателей на открытые вакансии административного и медицинского профиля. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований. Определение уровня профессиональных...

Наличие высшего образования (управление персоналом, менеджмент организации, психология). Аналогичный опыт работы обязательно. Опыт работы подбора персонала в медицинских учреждениях будет...

Подбор персонала на вакантные должности (врачи, средний медицинский, административный персонал и т.д.). Проведение телефонных и очных интервью с целью...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности, нацеленность на результат.

Проводить исследования рынка труда. Осуществлять поиск и подбор персонала. Составление должностных карт и профиля должности. Составление и размещение вакансий на...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и понимание HR-процессов. Развитые коммуникативные навыки и отсутствие психологических блоков в общении...

Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Адаптация новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Участие в обучающих мероприятиях компании. Ведение отчетности.

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в должности не менее двух лет, опыт работы в медицинском центре будет Вашим...

Заниматься подбором медицинского персонала и адаптацией персонала ( welcome-тренинга). Искать новые источники и способы поиска квалифицированных кадров (сообщества, соц.сети, группы...

Высшее или среднее специальное образование. Владение современными методами поиска, подбора и оценки кандидатов. Умение общаться и взаимодействовать с людьми.

Составление и своевременное размещение вакансий. Холодный поиск и обзвон кандидатов. Поиск и оценка кандидатов на предмет соответствия требованиям по вакансии...

Высшее образование. Желание обучаться и развиваться. Позитивное мышление и энергичность. Ориентация на достижение результата. Коммуникабельность и отзывчивость.

Поиск и подбор персонала компании (без кадрового делопроизводства). Работа с откликами и прямым поиском, обзвон кандидатов, проведение первичного интервью с...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование, дополнительные курсы в сфере HR будут Вашим преимуществом.

Составлять профиль вакансии и портрет кандидата. Размещать вакансии на job-площадках, искать новые каналы поиска. Проводить первичные интервью.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала приветствуется. Высокий уровень ответственности. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании. Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах. Формирование кадрового резерва.