Вакансии в городе Шабровский

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-3 лет, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в строительных, производственных компаниях.

Ведение полного цикла подбора персонала (снятие заявки, размещение вакансий на рабочих сайтах и др. ресурсах, обработка откликов + осуществление поиска...

Высшее профессиональное образование (HR-менеджмент, психология, экономика и управление) будет являться преимуществом. Опыт работы и понимание специфики подбора производственного персонала.

Планирование и организация подбора производственного персонала (точечный и массовый подбор). Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней.

Высшее профессиональное образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по...

Массовый подбор операторов заправочных станций. Анализ потребности организации в персонале на АЗС в регионах присутствия. Поиск, привлечение, подбор и отбор...

Высшее профессиональное образование (HR-менеджмент, психология, экономика и управление) будет являться преимуществом. Опыт работы и понимание специфики подбора производственного персонала.

Планирование и организация подбора производственного персонала (точечный и массовый подбор). Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней.

У вас высшее образование. Имеете опыт в подборе персонала от 2-х лет. В работе используете инструменты «прямого поиска».

Работа в команде Управления по подбору персонала ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис». Самостоятельно работать над вакансиями с момента получения заявки до...

Высшее/незаконченное высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента. Готовность работать в режиме многозадачности. Исполнительность, внимательность, дипломатичность. Желание получить новый...

Первичным телефонным интервью. Организацей встреч с кандидатами. Тестированием кандидатов. Ведением отчетности. Формированием офферов. Коммуникацией с нанимающими менеджерами и кандидатами.

Высшее образование (приоритетные направления - «Психология», «Управление персоналом»). Навыки поиска кандидатов с помощью различных источников и ресурсов. Базовое знание трудового законодательства.

Поиск и подбор персонала (точечный подбор). Анализ резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Организация и проведение собеседований кандидатов с руководителями...

Высшее образование (приоритетные направления - «Психология», «Управление персоналом»). Навыки поиска кандидатов с помощью различных источников и ресурсов. Базовое знание трудового законодательства.

Полный цикл подбора персонала (точечный подбор). Анализ резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Организация и проведение собеседований кандидатов с руководителями...

Высшее образование. Опыт работы с холодными звонками кандидатам. Опыт работы с продажей вакансий приветствуется.

Участвовать в проектах подбора персонала (линейный, административно-управленческий). Искать резюме кандидатов на работных ресурсах, исходя из профиля и требований.

Высшее образование. Опыт работы с холодными звонками кандидатам. Опыт работы с продажей вакансий приветствуется.

Участвовать в проектах подбора персонала (линейный, административно-управленческий). Искать резюме кандидатов на работных ресурсах, исходя из профиля и требований.

Высшее образование. Опыт работы с холодными звонками кандидатам. Опыт работы с продажей вакансий приветствуется.

Участвовать в проектах подбора персонала (линейный, административно-управленческий). Искать резюме кандидатов на работных ресурсах, исходя из профиля и требований.

Высшее профессиональное образование. Сильные коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности. Опыт оценки как профессиональных, так и личностных качества кандидатов, опыт...

Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня сложности в рамках головной компании: инженерно-технические и производственные блоки, финансово-экономический...

Высшее образование, дополнительные тренинги в области рекрутмента (желательно). Опыт работы не менее 3 лет в области подбора персонала в производственной...

Подбор персонала всех направлений деятельности Компании. Проведение телефонных интервью, очных и скайп-собеседований, организация собеседований руководителям подразделений. Организация необходимых для...

Высшее профессиональное образование по направлению управление персоналом (либо высшее образование и профессиональная переподготовка по направлению управление персоналом). Опыт работы по...

Подбор персонала (работа по заявкам с руководителями, размещение вакансий, отбор резюме, собеседование с кандидатами, согласование собеседований с руководителями, согласование кандидатов...

Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации. Программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Навыки продвинутого пользователя...

Разработка прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными...

Высшее/ средне-специальное образование. Знание компьютерных программ: Word, Excel, Интернет, электронная почта. Ответственность, работа на результат, умение работать в режиме...

Укомплектование штатом согласно потребностям и требованиям компании. Ведение массового и точечного подбора; Поиск и использование нестандартных методов подбора.

Высшее/ средне-специальное образование. Знание компьютерных программ: Word, Excel, Интернет, электронная почта. Ответственность, работа на результат, умение работать в режиме...

Ведение массового и точечного подбора; Поиск и использование нестандартных методов подбора. Проведение собеседований (онлайн/оффлайн; телефонные и личные собеседования).

Высшее профильное образование ("Управление персоналом"). Опыт работы в аналогичной должности от года. Знание технологии подбора персонала. Умение работать в режиме...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности всех категорий (в т.ч. массовый подбор). Организация адаптации новых работников.

наличие навыков активного поиска кандидатов (холодные звонки кандидатам после просмотра анкет, умение дать обратную связь при повторном общении). Высшее образование.

подбор персонала (в том числе массовый). - проведение телефонных переговоров и собеседований с кандидатами. - создание профиля кандидата и требований к кандидату. -

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора IT и/или технического персонала инженерных специальностей от 2 лет. Опыт закрытия вакансий...

Обеспечение эффективного подбора персонала (до 10 вакансий в месяц) по различным позициям включая IT (согласование требований к кандидатам, составление профиля...