Вакансии в городе Курган

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в аутсорсинге или агентстве). Понимание различных инструментов и каналов поиска кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от сбора заявки до выхода сотрудника). Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Рассматриваем специалистов с опытом и без. Навыки работы с работными сайтами (Hh, Авито, Работа России). Знание программ MS Office.

Полный цикл закрытия вакансий. Составление профилей должностей с внутренними заказчиками, размещение вакансий. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Есть опыт подбора персонала различного уровня, знание технологий подбора персонала. -Ты честен и энергичен. -Есть способность точно производить оценку профессиональных...

Размещение вакансий на площадках. -Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, организация и проведение очных собеседований, запрос...

Высшее образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 2 лет. Владение инструментами подбора персонала для вахтового метода работы.

Подбор и привлечение сотрудников, в том числе из других регионов для вахтового метода работы (рабочие профессии, инженеры). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Знание методов поиска, отбора персонала. Опыт работы и знание программ 1С и Еxcel...

Оперативный и качественный подбор кандидатов разного уровня (рабочие, специалисты, руководители направлений и др.). Размещение вакансий на специализированных сайтах и в...

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...