Вакансии в городе Красноярск

Опыт работы в подборе, адаптации и оценке персонала. - Знание ТК РФ. - Опыт наставничества. - Умение слушать и слышать, находить подход к...

Развитие внутренних коммуникаций. - Поиск и подбор персонала на открытые вакансии ( 3 вакансии в месяц). - Внедрение системы мотивации сотрудников. -

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...

Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра. Реализует все HR процессы в рамках торгового...

Опыт работы на руководящих позициях в области управления персоналом не менее 3-х лет. Высшее профильное образование, повышение квалификации по...

Организационное планирование, формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания, контроллинг затрат. Управление и контроль своевременной разработки должностных инструкций.

Опыт подбора персонала от 3 лет. Аналитический склад ума. Знание современных технологий подбора, адаптации персонала. Развитые коммуникативные навыки. Проактивность. Целеустремлённость.

Работа по повышению привлекательности компании как работодателя. Составление и размещение вакансий на сайтах. Разработка кадровых локальных нормативных актов.

Опыт работы в найме или продажах. Успешный управленческий опыт от 1 года, или готовность с "нуля" развиваться в компании.

Формирование HR-команды. Выполнение плана по найму. Контроль и постановка задач HR-команды. Управление всеми аспектами процесса найма.

На эту позицию мы готовы рассматривать Руководителя HR-отдела, либо HR специалиста с опытом построения HR-функций и желанием карьерного...

Привлечение новых специалистов (повышение эффективности подбора кандидатов, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения соискателей, совершенствование процедур адаптации новичков).

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). Знание трудового законодательства. Навыки планирования штатной численности (желательно). Умение работать с данными, анализировать информацию.

Совместно с Директором распределительного центра определять и реализовывать стратегию по работе с персоналом. Влиять на показатели бизнеса, развивать руководителей, быть...

Опыт работы не менее 5-ти лет в направлении подбора персонала, кадрового администрирования (1с ЗУП 8.3).

Своевременное закрытие вакансий (офис, вахтовым методом). Анализ текущей потребности в персонале, эффективности источников размещения и поиск новых инструментов закрытия вакансий.

Опыт в аналогичной должности от 3х лет. Знание 1С, MS Office на уровне уверенного пользователя. Опыт организации корпоративных...

Создавать эффективную кадровую политику и за счет этого обеспечивать конкурентные преимущества компании. Подбор, адаптация и ротация персонала. Проведение обучений, оценки...

Релевантный опыт работы и руководства не менее 5-х лет в кадровом администрировании (1с ЗУП 8.3) на крупных...

Управление отделом кадрового администрирования (распределение задач, контроль исполнения, наставничество, развитие). Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Знание английского языка (уровень Pre-intermediate/Intermediate).

Проведение анализа текущей потребности в персонале. Контроль укомплектованности штатного расписания и сроков закрытия вакансий. Контроль динамики выполнения показателей по производительности...

Образование управлении персоналом. Руководящий опыт от 3 лет. Опыт работы в должности от 3 лет.

1. Разработка и реализация стратегии управления персоналом. 2. Разработка и актуализация ЛНА, процессов управления персоналом. 3. Оперативное, стратегическое планирование и...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, ИТ). Знание Exсel, 1С ЗУП. Знание SQL, Oracle, Power BI будет Вашим преимуществом.

Формирование и развитие «дерева метрик» для функции «Управление персоналом», построение аналитики, сокращающей количество отчетов. Сбор потребностей по формированию аналитических дашбордов...

Управленческий опыт в крупной федеральной компании, банк, ритейл, телеком. Опыт управления ритмом найма. Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала.

Формирование и развитие сильной команды. Регулярный менеджмент HR-блока. Аудит и оптимизация HR-процессов. Мотивационный менеджмент HR- блока.

Высшее образование в сфере управление персоналом или соответствующее повышение квалификации. Результативный опыт выстраивания HR-процессов в производственных компаниях с численностью...

Организация процесса подбора и адаптации персонала (производство, узкие специалисты, административно-управленческий блок), а также личное участие в подборе и адаптации...

Знание трудового законодательства. Навыки планирования штатной численности (желательно). Умение работать с данными, анализировать информацию. Владение Excel. Активная жизненная позиция, высокая...

Совместно с Директором распределительного центра определять и реализовывать стратегию по работе с персоналом. Влиять на показатели бизнеса, развивать руководителей, быть...