Вакансии в городе Красноярск

Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет. Профильное образование желательно. Опыт аналитики очень желательно. Навык решения задач компании...

Подбор персонала. Адаптация персонала (включая welcome-тренинг, индивидуальные планы развития, сопровождение на ис). Организация обучения (внутреннего и внешнего).

Опыт работы в подборе персонала. Кат. вод. удостоверения В, ВЕ, С, С1,СЕ, Д, Д1. Машинист крана (крановщик...

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва./вахтовый метод для работы в...

Настойчивого, но ненавязчивого, любящего людей человека.

4. Развиваем и мотивируем сотрудников, чтобы быть топовыми экспертами. - Реальное влияние на компанию и команду. - Лучшая система ведения проектов.

Высшее профильное образование в области управления персоналом или высшее образование (непрофильное) и профессиональная переподготовка по направлению деятельности. Опыт работы в...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием разнообразных источников информации: интернет, работные сайты, социальные сети, мессенджеры, прямой поиск...

Холодные звонки. Ведение базы кандидатов.

Владение ПК. Личные качества: коммуникабельность, ориентация на результат, легкообучаемость. Обязателен опыт в аналогичной должности или с большим кол-вом звонков...

Теплые звонки. Проведение телефонных интервью. Назначение собеседований.

Высшее образование (управление персоналом, психология - будет вашим преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Инициативность, гибкость, лояльность.

Подбор специалистов с высокой квалификацией. Прогнозирование потребности резидентов в персонале. Выстраивание системы адаптации персонала. Консультирование резидентов для помощи в поиске...

Опыт в аналогичной должности или с большим количеством звонков. Коммуникабельность. Опытный пользователь ПК. Желание развиваться в данной сфере.

Подбор персонала. Оценка резюме соискателя. Проведение телефонного интервью. Работа с базой кандидатов (звонки). Не большая отчетность.

С опытом работы в консалтинге, со специализацией в подборе инженерно-технического персонала. Готового развивать компетенции в массовом подборе персонала.

Подбор персонала на открытые вакансии: одновременно около 10 вакансий в работе (производство, строительство, ИТ, АУП). Оценка кандидатов на этапе первичного...

Что нужно знать и уметь: - Системный подход в работе. - Умение работать в режиме многозадачности. - Опыт эффективных коммуникаций с внутренними заказчиками. -

Подбирать персонал (массовый подбор+ точечный). - Выполнять нормативы по принятым кандидатам. - Проводить собеседования (очно и онлайн). - Проводить Exit- интервью. -

Высшее профильное образование. У Вас грамотная и хорошо поставленная речь. Имеете опыт подбора сотрудников, с инженерно-технической специализацией.

Активный поиск персонала на вакансии в соответствии с текущими потребностями предприятия. Работа с различными JOB-площадками. Подбор производственного и инженерно...

Опыт работы в массовом подборе персонала (вахтовый персонал). Уверенный пользователь ПК и офисных программ. Умение работать в режиме многозадачности.

Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации. Обработка входящих звонков и электронных сообщений от...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (одновременное закрытие большого количества вакансий будет Вашим преимуществом). Умение налаживать контакты и обладание...

Организация и проведение оценочных процедур (профессиональное тестирование и тестирование по личностным компетенциям), собеседований с кандидатами на вакантные должности в Компании.

Опыт работы в области подбора персонала не менее 2 лет. Знание и практический опыт использования различных инструментов поиска.

Вести полный цикл подбора по заявкам компании: региональный проф.подбор на вакансии бэк-офиса, тех.блока, ИТ и др. Взаимодействовать с заказчиком...

Навыки массового подбора персонала. Знание технологий поиска и подбора персонала. Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала.

Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Проверка документов необходимых для трудоустройства.

Опыт работы от 2 лет. Понимание, что HR=продажа. Обаяние, чтобы расположить к себе людей. Доброжелательность, улыбчивость и харизму.

Мониторинг и анализ рынка труда. Поиск и подбор персонала (работа с job-площадкой hh.ru). Проведение внутренних обучений и развитие персонала.