Вакансии в городе Красноярск

Навыки массового подбора персонала. Знание технологий поиска и подбора персонала. Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала.

Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Проверка и подготовка полного комплекта документов необходимых...

Опыт успешного закрытия вакансий или управления командой ресторана от 1 года. Готовность работать на результат, в том числе "на исходящем...

Влюблять в нашу компанию (а влюбиться легко, потому что коллеги и руководители у нас огонь!). Заниматься поиском сотрудников (создавать и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно). Знания по методам оценки кандидатов. Знание источников поиска кандидатов и умение...

Размещение вакансий на работных сайтах. Обработка входящих откликов, а также холодный поиск кандидатов, включая социальные сети. Проведение телефонных и очных...

Образование высшее. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года до 3 лет. Знание различных методов поиска и оценки...

Полный цикл подбора персонала на различные позиции. Размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск кандидатов (прямой поиск, работа с базами...

Опыт работы в подборе персонала от года. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь, внимательность, ответственность.

Подбирать персонал для работы вахтовым методом. Консультировать соискателей о вакансиях и условиях. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Контролировать прохождение медицинской комиссии.

Высшее образование. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Готовность к интенсивному графику работы и многозадачности. Опыт работы в продажах будет...

Поиск кандидатов на массовые позиции (водительские и рабочие специальности). Ведение базы кандидатов. Контроль наличия документов, необходимых для трудоустройства.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, рассмотрим и без опыта - перспективных кандидатов обучим с нуля. - Ценим умение работать...

подбор на позиции менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж. - проведение собеседований, оценка кандидатов в соответствии с пожеланиями Заказчиков. - "

Понимаешь инструменты рекрутмента. Готов к большому количеству звонков. Понимаешь особенности рынков, конкурентов, кандидатов курируемых направлений. Умеешь работать с возражениями.

Осуществлять полный цикл подбора персонала на вакансии Завода. Выстраивать отношения с внутренними заказчиками, формировать экспертную оценку при принятии решения о...

Опыт работы в подборе персонала в HORECA/ FOOD RETAIL - желателен, либо релевантный опыт работы! Знание современных методов подбора и методик...

Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка. Взаимодействие с учебными заведениями. Поддержание и участие в...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Готовность к интенсивному графику работы и...

Полный цикл подбора персонала и отбора на объекты Общества: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований.

Опыт подбора персонала от 6 месяцев. Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), либо курсы переподготовки. Развитые коммуникативные и организаторские навыки.

Подбор производственного персонала разных уровней и направлений. Ведение базы кандидатов в CRM-системе Talantix, составление аналитической отчетности по подбору, мониторинг...

Высшее профильное образование. У Вас грамотная и хорошо поставленная речь. Имеете опыт подбора сотрудников, с инженерно-технической специализацией.

Активный поиск персонала на вакансии в соответствии с текущими потребностями предприятия. Работа с различными JOB-площадками. Подбор производственного и инженерно...

Энергичный и упорный. Не боится делать много звонков и не расстраивается из-за отказов. Внимательный к деталям. Отличает реальный опыт...

Искать кандидатов везде, где они есть: от баз резюме и соцсетей до рекомендаций и «холодных» звонков. - Обзванивать, общаться, договариваться о...

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Опыт подбора линейного и ИТР персонала на вахту и в город. Опыт одновременного закрытия нескольких вакансий.

Полный цикл поиска и подбора персонала на открытые вакансии компании. Самостоятельное ведение работы по вакансиям. Мониторинг и анализ состояния рынка...

Наличие высшего образования. Уверенный пользователь ПК. Знание Microsoft Office. Высокий коммуникативный навык. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и...

Поиск и подбор линейного персонала (официанты, бариста, повара, специалисты ПВЗ). Сопровождение кандидата на момент его адаптации в компании.

Высшее/среднее образование. Уверенное пользование программами MS Office. Навыки деловой переписки, грамотность, коммуникабельность. Знание программ ПК. Деловой и телефонный этикет.

Массовый подбор персонала на вахту (водители, машинисты). Ведение полного цикла поиска и подбора персонала. Работа с кандидатами, с входящими звонками.

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Готовность к интенсивному графику работы и...

Поиск кандидатов на массовые позиции и точечные вакансии ИТР состава( вахта и офис). Ведение базы кандидатов. Контроль наличия документов, необходимых...

От вас: 1 Идеально наличие вашего опыта в массовом подборе, возможно в крупных ритейлах, банках, сотовых операторах. 2 Опыт самостоятельного...

Мы хотим протестировать подход группового подбора с обучением до оформления в компанию, начиная с позиции менеджера по продажам.

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 2-х лет (приветствуется опыт в сфере услуг, розницы или образования).

Полный цикл подбора: от создания и размещения вакансии до выхода сотрудника (в среднем 5 вакансий в месяц). Использование различных каналов...