Вакансии в городе Красноярск

Высшее образование. Опыт работы в направлении подбора персонала. Уверенный пользователь MS Office. Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, ответственность и...

Подбор персонала : Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах, соц. сетях и др.. Проведение интервью и оценка компетенций соискателей при...

Быть доброжелательным, честным и открытым к людям, при этом уметь ставить задачи и контролировать сроки выполнения. Обладать знаниями и умениями...

Поиск специалистов на интересные вакансии головного офиса компании (IT-служба, маркетинг, коммерческая служба, бухгалтерия и т.д.). Открытие вакансий на...

Знание и умение работать в 1С ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства. Внимательность, усидчивость, высокий уровень ответственности.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: Прием, переводы и увольнения работников в соответствии с требованиями ТК РФ. Заполнение, учет и...

Знание трудового законодательства. Опытный пользователь ПК, MS Office. Знание программы 1С ЗУП, Directum.

Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (штат 200 чел.). Прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков в соответствии с ТК, закрытие больничных...

Опыт работы в кадрах от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК. Опыт проведения собеседований и подбора работников рабочих...

Размещение вакансий на различных площадках (в т.ч. соц.сети). Мониторинг рынка труда на предмет заработных плат и наполняемости специалистами.

Среднее профессиональное образование: профильное. Стаж работы в области управления человеческими ресурсами не менее 4 лет. Опытный пользователь ПК, умение работать...

Организация перевахтовки работников структурного подразделения. Ведение кадрового учета и сопутствующей документации по полном объеме. Работа с иностранными гражданами: представительствовать в...

Вы способны и готовы к режиму многозадачности. У вас - активная жизненная позиция!

Осуществлять полный цикл подбора персонала. Разрабатывать и администрировать процесс обучения: программы обучения, инструкции и регламенты. Создавать планы развития сотрудников, отталкиваясь...

Опыт работы в массовом подборе. Ориентация на людей, коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК. Стрессоустойчивость и многозадачность в работе.

Активный поиск и подбор кандидатов через различные интернет - ресурсы (в том числе социальные сети). Своевременное и качественное закрытие вакансий.

Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Умение проводить собеседование и оценку кандидатов. Знание методик по подбору персонала. Умение работать в...

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала (офисные сотрудники). Сопровождение полного кадрового делопроизводства (3 юр. лица). Работа в программах: 1C...

Опыт работы в общепите в отделе HR от 1 года (обязатен)). Общение с людьми - неотъемлемая и любимая часть жизни.

Осуществление поиска и подбора сотрудников на вакантные места. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Выявление и работа с талантами...

Высшее образование по профилю " Управление персоналом". В течение 3 месяцев с трудоустройства изучить нормативно-правовую базу по специалистам в здравоохранении.

Составление профиля должности. Поиск сотрудников в поисковиках в интернете. Активный поиск в полях (хантинг). Проведение первичного интервью. Составление планов адаптации.

Опыт в сфере подбора персонала не требуется, но приветствуется. Наличие опыта работы с клиентским сервисом. Поставленная разговорная речь и грамотная...

Поиск резюме, обработка откликов на работных сайтах. Презентация нашей компании соискателям в звонке. Собеседование с отобранными кандидатами по видеоконференции.

Высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Дополнительное профессиональное образование – программа профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом.

Подбор персонала на открытые вакансии. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, отпуска, увольнение), проверка и корректировка табелей по...

Опыт работы менеджером по персоналу, менеджером по подбору/обучению персонала. Умение устанавливать контакт и находить подход с разными людьми.

Подбор персонала на должности разного уровня (проведение первичного собеседования, участие в собеседованиях на следующих этапах). Организация процесса адаптации сотрудников.

Опыт в подборе/ресечер от 3-х месяцев. Образование, преимущество отдадим кандидатам с профильным образованием. Требование к личности: ответственность, исполнительность...

Поиск потенциальных кандидатов. Проведение телефонного интервью. Ведение отчетности.

Знание трудового законодательства. Кадровое делопроизводство. Частичный подбор персонала. Опытный пользователь программы 1С 8.3 ЗУП. Личные качества: ответственность, внимательность...

Кадровое администрирование на объекте. Обеспечение своевременного ознакомления сотрудников с кадровыми документами, контроль подписания документов. Консультация сотрудников по возникающим кадровым вопросам.

Опыт на аналогичных должностях от 6-ти месяцев. Умение писать эффективные объявления, которые привлекают большое количество откликов. Возможность и желание...

Работа с различными источниками по поиску персонала. Поиск и подбор рабочего персонала (монтажники металлоконструкций, бетонщики). Вахта. Консультация кандидатов по вакансии.

Знание трудового законодательства. Порядок учета движения кадров и составление отчетности. Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет.

Кадровое делопроизводство в полном объеме согласно ТК РФ штат от 100. Ведение воинского учета. Сдача отчетов в СФР, центр занятости.

Опыт работы в массовом подборе персонала или готовность учиться и погружаться в HR - направления. Ориентированность на результат. Умение работать в...

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Размещение вакансий на job платформах. Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по...

Высшее образование "Управление персоналом". Опыт работы 3 года.

Кадровое делопроизводство, работа с иностранными гражданами, подбор кадров, проведение первичных собеседования с кандидатами на работу, с целью комплектования штата работников.