Вакансии в городе Красноярск

Знание методов оценки персонала (понимание процесса ведения кадрового резерва). Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Знание систем мотивации сотрудников.

Планирование и организация процесса обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Прогнозирование потребности в персонале, обеспечение подразделений трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Управление кадровыми изменениями в подразделениях. Обеспечение эффективной организации труда и...

Практический опыт полного цикла HR. Знание ТК РФ. Навык коммуникации и управления проектами. Способность работать на результат. Гибкость мышления и...

Кадровое делопроизводство. Подбор,найм,адаптация персонала. Разработка и внедрение кадровой политики. Участие в разработке системы мотивации. Рабочий график с 8...

Экономическое или бухгалтерское образование не ниже среднего профессионального +опыт работы с первичной бухгалтерской документацией не менее 2-х лет +...

Работа с первичной бухгалтерской документацией, подготовка пакетов документов для передачи в бухгалтерию по направлениям деятельности подразделения (перевозки, гостиничные услуги, медицинские...