Вакансии в городе Красноярск

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их масштабирования.

Формирование и реализация HR-стратегии в связке с генеральным директором в быстрорастущей компании с офисами в Красноярске и Москве и...

Опыт работы в HR от 3 лет. Практический опыт подбора персонала, в том числе массового. Опыт личного проведения собеседований и...

Закрытие вакансий: Управление рекрутингом: Оценка кандидатов и сотрудников, участие в кадровых решениях. Взаимодействие с управляющими магазинов: Контроль кадрового администрирования и...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

HRD должен знать, как устроен бизнес, чтобы планировать бюджет, подбор и коммуникации. Умение мыслить системно, доносить ценность HR-решения через...

Стратегическое HR-планирование. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями, планирование потребностей в персонале. Управление корпоративной культурой.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 5 лет в должности заместителя директора по персоналу.

Организация работы службы.

Опыт руководства HR-функцией в компании численностью от 100 до 500 человек. Успешный практический опыт в построении и внедрении программ...

Управление эффективностью: Внедрение и развитие современной системы управления результативностью, которая находит баланс между четкими KPI, творческим подходом и личной мотивацией...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Высшее образование. Предпочтительно не менее 2 лет опыт в горнодобывающей и иной тяжелой промышленности. Опыт табелирования. Знание Суммироанно учета рабочего...

Обеспечивать ознакомление работников под роспись с локально-нормативными актами Общества, а также с изменениями, вносимыми в локально-нормативные акты.