Вакансии в городе Красноярск

Опыт руководства HR-функцией в компании численностью от 100 до 500 человек. Успешный практический опыт в построении и внедрении программ...

Управление эффективностью: Внедрение и развитие современной системы управления результативностью, которая находит баланс между четкими KPI, творческим подходом и личной мотивацией...

2. Вы готовы активно участвовать в трансформации процессов в рамках зоны ответственности. У вас есть хорошие практики в области компенсации...

Подчинение: Генеральному директору горно-обогатительного комбината. 5. Вы готовы работать в режиме многозадачности. На предприятии реализуются крупные проекты по трансформации...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет на горнодобывающем, промышленном, строительном предприятии. Владение специальными ПО...

Развитие HR-бренда компании: участие в программах привлечения персонала, профориентационных проектах, а также программах взаимодействия с опорными учебными заведениями.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. Внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR-функции...

Высшее образование (желательно по направлениям: управление персоналом, экономика труда). Обязательный опыт работы в горнодобывающей или смежной отрасли. Успешный опыт руководства...

Полный цикл управления HR-функцией на предприятиях компании: подбор персонала, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, экономика труда. Организация и контроль эффективного...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Высшее образование в сфере управления персоналом. Системный подход. Многозадачность. Вовлеченность в бизнес - процессы.

Аналитика, мониторинг и координация работы по управлению ключевыми показателями. Обеспечение мотивации сотрудников. Организация внутренних коммуникаций. Организация информирования соискателей об открытых...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом не менее 3 лет.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-потребностями и стратегическими целями Компании. Внедрение, пересмотр, адаптация и поддержание...