Вакансии в городе Красноярск

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро адаптироваться к...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (масс подбор). Сбор и оценка документов о наличии...

Самостоятельная работа в быстром темпе. Требования: Грамотная речь, умение общаться с клиентами, доброжелательность. Базовое умение работы с Microsoft Office и...

Проведение полного цикла отбора кандидатов на должности в основной штат предприятия. Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Работа со всеми доступными...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы в HR от 6 месяцев и больше — желательно. Так же готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы.

Подбор персонала от А до Я: проведение телефонных и онлайн-собеседований, первичная оценка кандидатов, сопровождение на всех этапах найма и...

Рассматриваем с опытом от 1 года и большим желанием обучаться в данной сфере.

Обеспечивать своевременное закрытие вакансий на торговых точках. Размещать вакансии в профильных ресурсах, отбирать подходящие резюме. Проводить первичный отбор по заданным...

Опыт работы: от 2 лет в подборе персонала (желательно в промышленности, строительстве, добывающих или лесозаготовительных компаниях). Обязательно, наличие опыта закрытия...

Анализ потребностей в персонале совместно с руководителями производственных участков (лесозаготовка, переработка, транспортировка, склад, ремонтная служба). Подготовка и публикация вакансий, работа...

Запрос рекомендаций с предыдущих мест работы. Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в B2B-компаниях).

Полный цикл подбора: Составление и размещение вакансий на рекрутинговых площадках (HH.ru, Zarplata.ru, Авито и др.), в соцсетях. Поиск и активный...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Знание современных методов поиска и отбора кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, инициативность.

Проведение полного цикла отбора кандидатов на должности в основной штат предприятия. Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Сотрудничество с руководителями подразделений.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Качественный подбор на открытые вакансии в ГК "Орион". Организация продуктивной работы с площадками по поиску кандидатов. Предварительная оценка соискателей на...

Навыки массового подбора персонала. Знание технологий поиска и подбора персонала. Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала.

Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности. Проведение первичных собеседований. Проверка и подготовка полного комплекта документов необходимых...

Знание пк. Быстрое ориентирование в ситуации. Активная жизненная позиция.

Заполнение анкет. Сбор документов. Выполнение поручений руководителя. Закупка орг техники.

Опыт найма людей.

Подбор сотрудников и первичное собеседование в офисе или онлайн. Формирование портрета кандидата. Подбор сотрудников. Холодный и теплый поиск.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно). Знания по методам оценки кандидатов. Знание источников поиска кандидатов и умение...

Размещение вакансий на работных сайтах. Обработка входящих откликов, а также холодный поиск кандидатов, включая социальные сети. Проведение телефонных и очных...

Базовое понимание процессов подбора персонала, адаптации новых сотрудников и проведения телефонных интервью. Развитые коммуникативные навыки, способность устанавливать и поддерживать деловые...

Полный цикл подбора персонала на разных площадках(поиск, оценка, закрытие вакансий). Взаимодействие с руководителями подразделений: анализ потребностей и мониторинг рынка...

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала - наличие теплой базы. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Приглашение кандидатов на собеседования.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Грамотная речь. Доброжелательность, стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала для работы вахтовым методом. Поиск по существующей базе и работным сайтам.

Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень ответственности за результат, коммуникабельность, внимательность, пунктуальность.

Поиск кандидатов, согласно плана подбора, проведение собеседований, первичная оценка кандидатов. Размещение объявлений на ресурсах поиска работы. Кадровый учет иностранцев (прием...

Доброжелательность и открытость к людям. Коммуникабельность и желание развивать коммуникативные навыки. Ответственное отношение к работе, грамотность, пунктуальность. Знание офисных программ...

Размещение вакансий на различных JOB-площадках. Горячий и холодный поиск квалифицированных кандидатов. Проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями.

Обязанности:Менеджер работает с объектами, командорами и красными ярами. Ведение табеля рабочего времени, подбор персонала на объекты обучения персонала, общение...