Опыт работы не менее 5-ти лет в направлении подбора персонала, кадрового администрирования (1с ЗУП 8.3).
Своевременное закрытие вакансий (офис, вахтовым методом). Анализ текущей потребности в персонале, эффективности источников размещения и поиск новых инструментов закрытия вакансий.