Вакансии в городе Красноярск

Высшее образование (управление персоналом, экономика на предприятии, юриспруденция). Ответственность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности...

Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом. Разработка и внедрение корпоративных...

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их масштабирования.

Формирование и реализация HR-стратегии в связке с генеральным директором в быстрорастущей компании с офисами в Красноярске и Москве и...

Успешный опыт в крупных производственных компаниях на ключевых руководящих ролях в функции HR. Опыт управления командой подчиненных и развитые лидерские...

Ответственность за управление функцией HR, включая компенсации и льготы, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование и рекрутмент. Повышение эффективности деятельности...

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Имеете высшее образование и опыт работы в HR от 2 лет, готовы на старте быть «армией в одном лице» и...

Развитие вовлеченности и культуры: Вы будете формировать наш HR-бренд изнутри. Ваша зона — создание программ развития, проведение встреч 1:1...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 5 лет в должности заместителя директора по персоналу.

Организация работы службы.

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Высшее образование. Предпочтительно не менее 2 лет опыт в горнодобывающей и иной тяжелой промышленности. Опыт табелирования. Знание Суммироанно учета рабочего...

Обеспечивать ознакомление работников под роспись с локально-нормативными актами Общества, а также с изменениями, вносимыми в локально-нормативные акты.