Вакансии в городе Красноярск

Знание Трудового законодательства РФ, экономики и организации труда, форм и систем оплаты труда, порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода, увольнения работников). Формирование и ведение личных дел. Ведение трудовых книжек и...

Компания "Рапид Билдинг" уже более 10 лет аккумулирует и успешно применяет на практике весь опыт проектирования и строительства быстровозводимых зданий.

подбор линейного персонала (снятие заявки, размещение вакансий, прозвон по базе резюме, проведение первичного интервью). - сопровождение кандидата по всем этапам: от...

Высшее/средне-специальное образование. Навыки подбора персонала. Успешный опыт закрытия точечных вакансий. Умение и желание работать с людьми.

Искать и адаптировать новых людей ( весь комплекс работ по подбору персонала от снятия запроса до адаптации). Вести статистику и отчетность.

Специалиста с высшим образованием предпочтительно в области управления персоналом, социальной психологии, педагогики и менеджмента. Владеющего методиками оценки и подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала (составление и размещение вакансий, работа с откликами, поиск резюме, проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка...

Желание развиваться в области подбора персонала. Опыт в подборе ТОП-персонала будет крутым преимуществом. Готовность работать с большим объёмом информации.

Отбирать ТОП - персонал, крутых руководителей.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в массовом подборе (вахтовый метод). Уверенный пользователь MS Exсel (формулы, сводные таблицы...

Построение работы отдела массового подбора персонала. Размещение вакансий на сайтах и других площадках по поиску работы. Подбор персонала в офис...

Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование. ПК 1С ЗУП 3.1, уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), работа...

Проведение хронометража рабочего времени работников. Выявление резервов повышения производительности труда. Проводить анализ выполнения действующих норм, определять причины невыполнения.

Высшее образование. Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет.

Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на объектах строительства - взаимодействие с...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице...

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор.