Вакансии в городе Краснодар

Выявление потребности компании и составление портрета кандидата (вводные от руководителей участков, согласование). Размещение вакансий на сайтах, обработка откликов и поиск...

Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности. Опыт работы с КДП и подбора персонала. Опыт работы с массовым...

Организовывать и контролировать КДП. Контролировать набор персонала на вакантные должности. Отвечать за укомлектованность собственным и временным персоналом. Работать с ФОТ.

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет. Успешный опыт выстраивания процессов подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала.

Управлять процессами подбора и адаптации сотрудников. Формировать систему обучения и развития команды. Внедрять программы мотивации и повышения вовлеченности персонала.

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Помощь в выстраивании эффективных...

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опытного и целеустремленного лидера с успешным управленческим опытом. HR-профессионала с пониманием современных технологий подбора и SMM. Стратега, способного вдохновлять...

Вакансия мечты для руководителя отдела по подбору персонала (HR & SMM)! . Руководить процессами подбора и адаптации персонала. Разрабатывать и внедрять HR...

Повышать экспертизу: Выявлять точки роста и внедрять решения (тренинги, курсы, программы наставничества) для повышения квалификации команды. Быть драйвером изменений: Инициировать...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или экономики). Релевантный опыт работы от 3х лет. Отличное знание Трудового...

Разработка и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом, согласованной с бизнес-целями компании. Планирование потребности в сотрудниках, анализ рынка...