Вакансии в городе Краснодар

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Помощь в выстраивании эффективных...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание различных методов и инструментов подбора, а так же каналов...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала. Управление командой рекрутеров (4 человека).

Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек. Опыт работы с массовыми позициями (200+ вакансий). Знание специфики подбора персонала для...

Разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга с сокращением сроков закрытия вакансий. Управление командой рекрутеров (до 15...

Опыт работы HR-менеджером/ HR BP/HRG/ руководителем службы HR в производственных компаниях. Знания трудового законодательства, нормативных документов в области...

Управление HR – процессами завода: планирование, подбор, адаптация, аудит, оценка и развитие персонала, обновление кадров, формирование кадрового резерва. Организация работы по...

Высшее образование (предпочтительно "Управление персоналом", "Менеджмент"). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Опыт разработки обучающих курсов и программ...

Планировать и организовывать работу отдела по развитию персонала. Реализовывать систему развития персонала и повышать уровень необходимых компетенций сотрудников.

Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Ведение документации по учету и движению...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Опыт в HR от 3-х лет, желательно в ритейле или быстрорастущем бизнесе. Навык построения системной работы отдела и понимание...

Настраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оргструктура, ЛНА и автоматизация рутинных задач. Управлять структурой и...