Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Высшее образование. Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет. Владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей.

Реализация стратегии и политики в области управления персоналом. - Формирование, исполнение и контроль за бюджетом затрат на персонал. - Подбор персонала на...

Опыт работы в должности HR-менеджера не менее 2-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий. Активная жизненная позиция, высокая коммуникабельность...

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов, разработка онбординга и четкая система адаптации). Разработка и до...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет в строительной и / или транспортной компаниях.

Повышение эффективного найма персонала, работа с воронкой движения персонала. Формирует требования к вакантной должности, профессии, специальности и определяет критерии поиска...

Новый опыт, возможность развиваться и все инструменты для этого. - Опыт работы в HR от 3 лет. - Опыт подбора и найма...

Формировать оптимальный уровень оплаты труда на разные должности: проводить анализ заработных плат, отслеживать ситуацию на рынке труда по отрасли. -

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от трех лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Выстраивание эффективных HR-процессов...

Высшее образование. Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет. Владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей.

МЕДРОКЕТ - платформа IT-решений для медицины. Мы разрабатываем и развиваем цифровые продукты для клиник, врачей и пациентов: сайт отзывов ПроДокторов...

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Уверенное знание Трудового законодательства. Практические знания в таких направлениях...

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация персонала. КДП. ВУС. Участие в организации корпоративных и обучающих мероприятий. Отчетность. Архивное делопроизводство.

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от трех лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Выстраивание эффективных HR-процессов...

Опыт в массовом подборе. Самоорганизация. Желателен опыт в продажах.

Организация работы по укомплектованию штата компании (70% массовый подбор). Планирование воронки подбора, снижение конверсии. Планирование бюджета на подбор.

Опыт работы руководителем отдела персонала в ритейле. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ.

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Высшее образование, опыт работы в должности от 5 лет - обязателен. Отличное знание норм Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, нормирования труда и...

Организация и контроль исполнения всех участков кадрового делопроизводства в компании в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами Компании: Приемы...

Высшее профильное образование (психологическое или менеджмент). Успешный опыт организации и руководства отделом по работе с персоналом от 1 года.

Повышение эффективного найма персонала, работа с воронкой движения персонала. Организация и контроль подбора персонала, закрытие ключевых позиций (топ-менеджмент).

Опыт работы руководителем отдела продаж/call-центра от 1 года. Развитые коммуникативные и управленческие навыки. Амбициозность и нацеленность на результат.

Фиксация и анализ ключевых показателей лид-менеджеров. Обеспечение стабильного функционирования процессов отдела, с целью поддержки высокого уровня сервиса.

опыт работы в кадровом агентстве/ сетевых компаниях (Пятерочка , Перекресток, Вкусвил, Дикси, Спортмастер и т.д.) от 3 лет. -

прописывать скрипты, шаблоны, инструкции, выстраивать систему обучения. - контролировать отработку входящих лидов, обучать работе с возражениями. - вести учет, аналитику по каждому...

Высшее образование, желательно: менеджмент, управление персоналом. Опыт работы в массовом и точечном подборе. Успешное закрытие ключевых и руководящих вакансий.

Построение / совершенствование системы подбора персонала. Личное участие в подборе персонала на топ-позиции. Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание различных технологий подбора персонала, основных показателей эффективности работы персонала.

Управление и организация работы группы подбора персонала, на основе ключевых показателей эффективности. Анализ эффективности по направлению подбора персонала, оптимизация действующих...

Опыт работы на руководящей должности в отделе массового подбора персонала от 3-х лет. Опыт успешной реализации проектов по массовому...

Работать с бюджетом: планирование, контроль и анализ затрат, определение и повышение эффективности каналов продвижения вакансий, расчет стоимости привлечения исполнителей.

Ориентируешься в сфере психологии и эзотерике. Обладаешь грамотной устной и письменной речью. Способен к генерации свежих идей и креативности.

Администрирование и контроль за сотрудниками (график и сроки выполняемых работ). Работа над повышением качества выпускаемого контента и работы сервиса в...