Вакансии в городе Краснодар

Совокупный опыт работы в сфере HR от 5 лет на руководящий должностях. Опыт формирования структуры, бизнес-процессов и KPI исходя...

Формирование кадровой политики организации. Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства (общ.численность сотрудников - около 250 чел.).

умеет говорить честно, прямо и по-человечески — и мягко, и жёстко, когда нужно. хочет видеть реальные результаты своей работы, а...

И хочет не просто «нанимать», а управлять развитием мастеров — видеть эффект от своей работы в реальных результатах: возвратность, сервис, дисциплина...

Высшее образование + ДО в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. ПК, MS Office...

Руководство командой HR-отдела в регионе. Разработка и реализация кадровой стратегии, интегрированной в общекорпоративные бизнес-цели. Планирование, согласование и контроль...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет. Успешный опыт выстраивания процессов подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала.

Управлять процессами подбора и адаптации сотрудников. Формировать систему обучения и развития команды. Внедрять программы мотивации и повышения вовлеченности персонала.

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Помощь в выстраивании эффективных...

Зам. Управляющей. Что ты будешь делать: - Опыт работы. - Схватываешь новую информацию на лету. - Активен, готов к интенсивности, готов развиваться вместе...

Управление персоналом: контроль, мотивация, развитие. - Оптимизация процессов для повышения эффективности работы персонала. - Подбор персонала, проведение собеседований. - Построение и регламентация рабочих...