Вакансии в городе Краснодар

Опыт работы в рекрутинге и подборе линейного персонала от 6 месяцев. Знание основ трудового, гражданского законодательства РФ. Уверенное пользование ПК...

Получение от менеджеров информации о потребности в исполнителях по объектам. Разработка объявлений, составление и размещение профиля вакансий. Поиск, привлечение и...

Если Вы вежливы, любознательны и ПРОактивны, а также у Вас: - Высшее оконченное образование. - Хорошо развиты навыки не только в устной...

Наш замысел: мы обеспечиваем заказчиков комплексом достоверных инженерных изысканий и обследований, которые позволяют принимать обоснованные проектные решения. Качественно выполняя планирование...

Готовность к активному темпу работы. Желание развиваться в данной профессии. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности. Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и тд). Проведение телефонных собеседований.

Опыт от 2 лет в найме в коммерческих вакансиях: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, руководителей. Знание гугл документов и офисных...

Ключевое – закрывать вакансии. Остальное по мере появления свободного времени. Обрабатывать входящие отклики и работать с холодными резюме. Составлять портреты вакансий...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от года. Ответственность. Коммуникабельность.

Подбор персонала разного уровня, руководящие и линейные позиции ( вакансии: управляющие в розничную сеть, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, кассиры, грузчики...

Опыт в подборе персонала, знание техник подбора. Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения. Проактивность. Доброжелательность. Коммуникабельность.

Подбирать сотрудников (специалисты, менеджеры, руководители). Составлять профиль должности. Проводить собеседования (оффлайн, онлайн, телефонное интервью). Координировать все этапы собеседований.

Опыт в подборе персонала, знание техник подбора. Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения. Проактивность. Доброжелательность. Коммуникабельность.

Подбирать руководителей топ-уровня. Составлять профили должности. Проводить собеседования (оффлайн, онлайн, телефонное интервью). Координировать все этапы собеседований. Участвовать в других...

От Вас: Успешный опыт в сфере HR. Опыт в продажах будет Вашим преимуществом. Высокие коммуникативные навыки, про-активный подход к...

Формирование положительного HR-бренда компании. Участие в развитие корпоративной культуры. Управление полным циклом подбора персонала. Оценка профессиональных и личностных компетенций...

От Вас: Успешный опыт в сфере HR. Опыт в продажах будет Вашим преимуществом. Высокие коммуникативные навыки, про-активный подход к...

Разработка и пошаговое внедрение HR стратегии. Формирование положительного HR-бренда компании. Развитие корпоративной культуры. Управление полным циклом подбора персонала.

Опыт работы в должности менеджера по подбору от 2-х лет. Высшее образование. Высокий уровень коммуникабельности. Гибкость мышления; высокий уровень...

Организация полного цикла подбора персонала. Размещение вакансий на работных сайтах и работа с откликами. Оценка специалистов с учетом определенных критериев.

Опыт в подборе массового персонала крупных федеральных компаний. Опыт коммуникации с кадровыми агенствами и заключение договоров через тендерную политику.

Централизацией массового подбора предприятий собственного производства Агро и Промышленного направлений. Участвовать в автоматизации процесса подбора (переход платформу Скиллаз).

Опыт работы от 1 года на аналогичной должности. Знание современных техник найма, адаптации и оценки персонала. Любовь к людям и...

Наймом сотрудников (менеджеры по продажам, дизайнеры мебели, конструкторы, руководители отделов, маркетологи и т.д.). Обучением и адаптацией. Формированием внутренней академии...

Опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Готовность и настрой на высокоинтенсивную работу (от 80 звонков в день).

Полный цикл работы с кандидатом (собеседование, сверка по техническим характеристикам домашнего рабочего места). Работа с холодным поиском и откликами.

Знание механики работных сайтов. - Владение методами проведения оценочных интервью. - Понимание принципов выстраивания эффективных воронок подбора. - Системность при планировании задач.

Компания "Ломбард-Л1" - динамично развивающаяся финансовая организация входящая в госреестр Центрального Банка России. Ценности компании. - Организация поиска и привлечения...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Навыки подбора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов. Нацеленность на результат.

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии по всей России. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Сопровождение трудоустройства сотрудников и...

Опыт работы в массовом подборе, как преимущество. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь. Проактивная позиция, позитивное мышление и любовь к людям.

Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на очное...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, маркетинг). Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Уверенный пользователь офисных программ.

Поиск кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Телефонные интервью с соискателями и назначение собеседований. Проведение личных и групповых встреч.

Опыт работы по подбору персонала от трех лет. Опыт организации охраны труда и написания должностных инструкций. Знание основ КДП.

Создание регламентов, написание должностных инструкций, проведение оценочных интервью с текущими сотрудники и создание кадрового резерва. Поддержание и усиление корпоративной культуры...

Знание основных методик и ресурсов подбора персонала, опыт закрытия вакансий в сжатые сроки. Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Анализ эффективности источников привлечения и...

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Опыт работы с большим количеством звонков. Развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе.

Вести первичный цикл воронки найма (прозвон кандидата и далее передача менеджеру).