Вакансии в городе Краснодар

Рассматриваем кандидатов с разным опытом, в т.ч. и минимальным (подбор персонала, call-центр, оператор). Самое важное - желание работать и...

Массовый подбор персонала на разные проекты компании (мерчандайзеры, сотрудники ресторанов, представители бренда). Активный "холодный" поиск, проведение телефонных собеседований в большом...

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Понимание портрета менеджеров по продажам и аккаунтов.

Поиск и подбор резюме на работных сайтах (в основном HH.ru). Проведение телефонных интервью, а также онлайн собеседований с кандидатами.

Задача Собственника вас ввести в должность: Исполнительный Директор в течение ближайшего времени 1-1,5 года.

Все процессы, связанные с персоналом. Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей.

Впечатляющий опыт работы с компаниями из разных сфер бизнеса.

Активный поиск целевых кандидатов в отделы компании: отдел продаж и брокериджа, отдел бизнес-аналитики, отдел маркетинга, юридический отдел и пр.

МАРКЕТИНГ ГОДА И ТАБАК ГОДА. Нет совещаний ради совещаний. Есть опыт в подборе персонала от полугода / прохождение курсов по направлению...

Компания на рынке с 2019 года. Информационная поддержка от руководителя по всем задачам – оперативно отвечаем на ваши вопросы в процессе...

опыт работы HR от двух лет. - опыт закрытия сложных вакансий. - коммуникабельность, грамотная речь, открытость, креативность, активность. - умение работать в режиме...

Выстроить систему найма линейных сотрудников. Полный цикл: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу (продажи, дизайнеры, маркетологи, производство, склад).

Умение общаться с людьми. Высокая степень организованности. Активная жизненная позиция. Высшее образование + дополнительное образование в области HR.

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии, в том числе через социальные сети. Составление профиля вакансий и подбор персонала (офис, производство).

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии различного уровня. Первичное интервью при приеме на работу, оценка компетенций, потребностей кандидата.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Навыки работы с ПК.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Выполняем крупные госконтракты: консультируем население и разрабатываем...

Опыт рекрутинга (массовый подбор линейных специальностей). Коммуникабельность, открытость, активность. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность и системность в работе.

Выстроить систему найма линейных сотрудников. Полный цикл: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу (продажи, дизайнеры, производство, склад).