Вакансии в городе Краснодар

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт в подборе персонала от 3 лет (желательно в производстве, FMCG, фарме или ритейле). Умение закрывать сложные и массовые вакансии.

Полный цикл подбора персонала. Разработка и оптимизация процессов рекрутинга: скрипты, профили компетенций, оценка кандидатов. Закрытие вакансий в срок (включая массовый...

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников розничной сети. Оценка эффективности обучения и внедрение улучшений. Поддержка и развитие корпоративной культуры...

Опыт работы в сфере HR, рекрутинге от 2 лет. Опыт массового подбора будет вашим преимуществом. Знание современных HR-технологий и...

Размещение вакансий на различных источниках поиска сотрудников. Полный цикл подбора персонала, ведение отчетности по подбору. Проведение онлайн собеседований.

нормальное штатное расписание, а не «люди по памяти». ️ мотивация, встроенная в экономику фабрики.

снижает зависимость от «ручного управления». Основные задачи. 1. Аудит текущей организационной структуры фабрики. 2. Формирование целевой оргструктуры фабрики (to-be).

Проактивность, работу не только с откликами. Грамотную устную и письменную речь. Высокие коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности.

Составление профиля должности кандидата. Размещение вакансий на на job‑сайтах. Поиск через базы резюме, рекомендации и др. источники.

Совершать звонки по готовой базе кандидатов (ВВОДНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАНДИДАТА НА СТАРТЕ) опыт не столь важен. Преимущества работы:

Осуществлять первичный подбор специалистов, закрытие вакансий. Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные сообщества и комьюнити по интересам. Что нужно от кандидата для...

Опыт в подборе персонала , включая знание и применение методов холодного поиска кандидатов. Умение работать с различными платформами для поиска кандидатов...

Разработка вакансий и продвижение. Проведение первичного телефонного интервью кандидату. Оценка квалификаций кандидатов. Назначение встреч и следующих этапов собеседования.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Грамотная речь. Организованность, внимательность. Уверенный пользователь ПК (Битрикс 24, 1С, офисные программы).

Размещать объявления о найме. Проводить собеседования. Выполнять план по найму. Искать кандидатов на сайтах и в соцсетях, общаться и проводить...

Опыт управления командой от 2-х человек. Опыт разработки программ обучения. Знание педагогического дизайна. Навыки эффективной коммуникации.

Разрабатывать сценарии, программы обучения для розничного персонала. Обеспечивать управление, координацию и контроль работы 3-х сотрудников в подчинении.

Ведение телефонных переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Навыки работы на ПК на уровне уверенного пользователя. Навыки ведения телефонных переговоров.

Размещение вакансий на специализированных сайтах. Поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов...

Опыт работы в HR от 5-ти лет, включая практический опыт создания/реструктуризации HR-процессов. Уверенное владение полным циклом рекрутинга...

Построение HR-функции с нуля: от анализа потребностей до внедрения рабочих процессов. Организация полного цикла подбора персонала (от топ-менеджеров...

Умение вести учет рабочего времени (графики, часы работы, опоздания и пр.), отпусков и других кадровых документов. Умение собирать, анализировать и...

Документальное сопровождение: приёма на работу, перевода, увольнения, предоставления отпуска. Некоторые задачи: Оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении...

Успешный опыт работы в сфере HR и желание развиваться. Знание КДП и ТК РФ. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в...

Активный поиск кандидатов с помощью различных ресурсов. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в формировании...

Рассматриваем специалистов без опыта - готовы всему обучить. Желание работатьс людьми. Системность, креативность, ответственность.

Поиск и подбор персонала на вакансии: менеджер по продажам в КЦ, специалист входящей линии. Проведение телефонных интервью. Поиск новых источников...

Выполнение личного плана по активности и результатам.

Анализ рынка труда: мониторинг конкурентов, уровня зарплат и активности соискателей. Поиск кандидатов на открытые вакансии с помощью различных источников.

Знание особенностей кадрового учета. Грамотная устная и письменная речь. Неконфликтность. Аккуратность и системность в работе. Уверенное владение ПК (Outlook, Excel).

Участие в оформлении кадровой документации (приемы, переводы, увольнения работников). Ведение трудовых книжек работников, учет трудового стажа в электронном виде.

Опыт работы с Excel (ВПР, сцепка). Высокая скорость работы, умение работать в дедлайнах, умение работать с большим объемом рутинных задач.

Обрабатывать запросы на изменение штатного расписания, организационной структуры, уровня мотивации и аренды жилья. Рассчитывать численность штата по нормативам, изменять численность...

Опыт работы в области бренда работодателя, HR-коммуникаций или PR от 2х лет. Навыки развития карьерных сайтов и работы...

Участие в разработке и реализация стратегии развития бренда работодателя: формирование позитивного имиджа бизнес-формата, повышение узнаваемости и лояльности к бренду...

Опыт работы в области организации обучения персонала на предприятии, учебном центре. Опыт работы на открытых горных работах. Знание основ документооборота.

Организация и проведение обучения сотрудников компании по направлению открытые горные работы. Разработка методических комплексов по профилю горного дела.