Вакансии в городе Красные Баррикады

Уверенное владение ПК (Word, Excel, интернет-ресурсы, HR сайты). Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Опыт в массовом подборе/аутсорсинге...

Сильного руководителя отдела персонала, готового активно участвовать в подборе персонала. Человека, который стремится к высоким заработкам и готов много работать.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Владение методами оценки кандидатов. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать на результат.

Размещение вакансий на всех job сайтах (активный/пассивный поиск). Телефонное интервью с кандидатами по чек листу. Проведение индивидуальных и групповых...

Опыт работы старшим специалистов, руководителем в области работы с персоналом. Высшее образование, дополнительное образование в области HR-технологий.

Аудит существующей системы управления человеческими ресурсами. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы. Разработка мер по улучшению HR-бренда.

Опыт работы старшим специалистов, руководителем в области работы с персоналом. Высшее образование, дополнительное образование в области HR-технологий.

Аудит существующей системы управления человеческими ресурсами. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы. Разработка мер по улучшению HR-бренда.

Опыт работы старшим специалистов, руководителем в области работы с персоналом. Высшее образование, дополнительное образование в области HR-технологий.

Аудит существующей системы управления человеческими ресурсами. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы. Разработка мер по улучшению HR-бренда.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в рекрутинге от 5 лет, из них минимум...

Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов, соответствующих целям компании. Управление командой рекрутеров, организация их работы и обучение.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областях. Дополнительные квалификации и сертификаты в области рекрутинга будут преимуществом.

Разработка и реализация региональной стратегии подбора персонала, соответствующей бизнес-целям и организационной культуре холдинга. Управление централизацией процессов рекрутинга и обеспечение...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт работы в компаниях сферы розничной торговли. Опыт выстраивания процессов с нуля.

Закрыть текущую потребность компании по персоналу(в основном офис, роп, моп, закупки, бухгалтер). Сформировать план найма на ближайший год.

Умение организовать учёт и контроль процессов подбора персонала, а также распределение зон ответственности между специалистами. Опыт работы на всех этапах...

Курирование и контроль работы специалистов по подбору персонала, а также расширение команды. Организация эффективного процесса подбора персонала. Самостоятельное закрытие ключевых...

Опыт работы в HR от 5-ти лет. Будет плюсом опыт работы в сфере ЖКХ. Подтвержденные кейсы улучшения процессов найма...

Разработка и реализция HR стратегий под цели бизнеса. Управление процессом подбора и адаптации сотрудников. Оценка сотрудников и рекомендации по их...

Успешный опыт работы в рекрутинге от массовки до ТОП-позиций от 2-х лет. Умение мыслить аналитически и принимать обоснованные...

Управлением командой рекрутеров. Проведением полного цикла подбора сотрудников. От создания вакансий до выхода сотрудника на работу. (Нам важно, чтобы управление...

Высшее образование в области менеджмент/ управления персоналом/ психологии. Дополнительное образование или сертификации в области HR будут преимуществом. Опыт в формировании...

Участие в разработке HR-стратегии по развитию системы управления человеческими ресурсами компании и её реализация. Адаптация, обучение и развитие персонала.

В/ образование. Опыт практической работы в сфере кадрового делопроизводства от 5 лет. Отличное знание кадрового делопроизводства, Трудового права, постоянное отслеживание...

Проведение теоретических и практических занятий по курсу "Кадровое делопроизводство". Подготовка /актуализация необходимых материалов для проведения занятия. Проверка домашних заданий.

Опыт работы на должности руководителя отдела подбора минимум от двух лет (желательно в крупной ритейл компании). Обязателен опыт работы в...

Управление ключевыми HR-процессами, а также командой рекрутеров. Эффективное закрытие вакансий разного уровня сложности. Координация процессов рекрутинг всего отдела.

Аналогичный опыт в IT-рекрутинге. - Опыт внедрения аналитических процессов и прогнозирования по данным. - Умение автоматизировать HR-процессы. - Высокие коммуникативные навыки...

Формировать и следить за выполнением планов по найму, управлять командой и вносить корректировки по мере необходимости. - Быть партнёром для бизнеса...

Опыт работы в CRM (локальном, который был в компании). Навык работы с ВИП сегментом (звонки, общение, выстраивание взаимоотношений).

Управление командой VIP менеджеров, отслеживание качества работы и повышение показателей. Работа с бонусами (выстраивание акций и бонусных программ).

Опыт в подборе персонала от 1,5 лет. Проектное мышление и умение жонглировать задачами. Стрессоустойчивость и дипломатичность. Уверенное владение ПК.

Стратегическое управление командой менеджеров по подбору персонала. Оптимизация процессов и повышение эффективности работы отделов. Работа с аналитикой и отчетностью.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы в производственной (!) компании обязателен. Знание 1 С ERP. Высокий уровень энергии, доброжелательность, хорошие коммуникативные навыки.

Руководство отделом (КДП+подбор), подключение по мере необходимости к вопросам, связанными с приемом, увольнением сотрудников. Формирование должностных инструкций. Подбор персонала на...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Подбор, адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании (менеджеры по персоналу). Руководство и обеспечение работы подразделения, управление командой...

Опыт работы не менее 3-х лет по соответствующей специальности и не менее 1-го года руководителем/супервайзером/ведущим кадровиком.

Руководство отделом кадровиков, организация слаженной работы сотрудников отдела кадров. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.