Вакансии в городе Красные Баррикады

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

опыт работы руководителем отдела персонала/ кадров от 3-х лет. - высшее профильное образование или высшее непрофильное + дополнительное профессиональное образование...

ведение кадрового делопроизводства нескольких юр. лиц (общий штат 120 чел.). - оформление всех кадровых процедур (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки). -

Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции. Опыт работы на аналогичной должности (руководитель, зам, старший специалист) не менее...

Подбор и найм персонала (водители, офис): Организация процесса найма. Составление профиля вакансии. Размещение вакансий на подходящих интернет-площадках.

Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции. Опыт работы на аналогичной должности (руководитель, зам, старший специалист) не менее...

Подбор и найм персонала (водители, офис): Организация процесса найма. Составление профиля вакансии. Размещение вакансий на подходящих интернет-площадках.

Большим преимуществом будет, если Вы работали ранее в сфере, схожей с нашим бизнес-направлением. - У вас "живой" ум, много идей...

Свой автопарк на 200 машин. Перевозки различных типов: контейнерные, бортовые, тентовые, тралы, малотоннажные, спецтехника. Собственное СТО, кузовной ремонт и автомойка.

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Высшее образование. Опыт работы на позиции регионального HR BP (ритейл/производство/логистика) - от 3x лет. Опыт удаленного управления командой.

Управление командой HR BP в регионе МО (Ногинск, Жуковский, Софьино). Поддержка бизнеса по всем hr направлениям (подбор, адаптация, обучение, внутренние...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-лет. Отличное владение 1С ЗУП 8:3, Excel, WebTutor, CourseLab, PowerPoint - подготовка...

Планирование, организация и контроль процесса обучения персонала, в том числе развитие дистанционных форм обучения. Проведение оценки персонала, в том числе...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR менеджера/ HR Generalist/ HR BP или HRD (ритейл/ производство/ логистика) от 3-x...

Поддержка логистического направления Озон в Беларуси по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Высшее образование, доп. образование в сфере HR. Опыт работы бизнес-партнером от 2-х лет. Глубокие знания и опыт реализации...

Оказание HR поддержки вышестоящего персонала, установление необходимого делового сотрудничества с руководителями структурных подразделений. Сопровождение изменений - запуск новых направлений, мотивация, изменение...

Эксперт в области рекрутинга. Опытный руководитель (или наставник группы рекрутеров). Самостоятельная и энергичная личность. Опыт от 5 лет в сфере...

Найм и адаптация сотрудников группы подбора. Построение системы подбора. Проработка различных источников поиска кандидатов. Построение системы адаптации сотрудников разных категорий...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Имеете высшее образование. Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение находить общий язык с персоналом на всех уровнях. Знаете основы трудового законодательства...

Зона ответственности: коммерческий блок и сервисные функции. Обеспечивать наличие квалифицированного конкурентоспособного персонала, организовывать работу по поиску, подбору и оценке персонала.

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Образование высшее, желательно профильное. Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Внимательность к деталям. Самостоятельность, инициативность.

Плановое закрытие актуальных вакансий. Анализ необходимости кадровых перестановок. Участие в адаптации новых сотрудников и закрытии испытательного срока. Проведение обучающих мероприятий...