Вакансии в городе Красные Баррикады

Опыт не менее 3х лет. Уверенный пользователь ПК, современных социальных сервисов. Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала.

Организация и осуществление подбора кандидатов на открытые должности компании. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, анализ резюме.

Опыт не менее 3х лет. Уверенный пользователь ПК, современных социальных сервисов. Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала.

Организация и осуществление подбора кандидатов на открытые должности компании. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, анализ резюме.

Опыт не менее 3х лет. Уверенный пользователь ПК, современных социальных сервисов. Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала.

Организация и осуществление подбора кандидатов на открытые должности компании. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, анализ резюме.

Высшее образование. Обязателен опыт работы в аналогичной позиции. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами подбора и привлечения. Digital грамотность.

Формировать стратегию привлечения и подбора в ГК. Организовать работу отдела подбора ( 3 направления: точечный, массовый подбор и работа с иностранными...

Образование высшее. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Отлично развитые коммуникативные навыки. Отличные навыки рекрутинга. КДП и трудового законодательства будет...

Подбирать персонал на позиции руководителей, специалистов, рабочих. Адаптировать и развивать персонал. Работать с кадровым резервом. Принимать участие в создании системы...

Образование высшее. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Отлично развитые коммуникативные навыки. Отличные навыки рекрутинга. КДП и трудового законодательства будет...

Подбирать персонал на позиции руководителей, специалистов, рабочих. Адаптировать и развивать персонал. Работать с кадровым резервом. Принимать участие в создании системы...

Опыт работы на позициях рекрутера, эксперта по подбору и адаптации от 3-х лет. Успешный опыт подбора административного и управленческого...

Функционал: Точечный подбор (в т. ч., удалённый), оценка административного-управленческого персонала, узко профильных специалистов, топ-менеджмента. Адаптация персонала.

Опыт работы с персоналом. Опыт в оценке специалистов. Опыт в подборе персонала в производство. Опыт в подборе персонала в продажи.

Подбор, отбор персонала. Разработка мотивации. Консультации директора. Построение эффективной работающей структуры.

Образование высшее. (юридическое, психология, управление персоналом). Лидерский потенциал (уверенность в себе, продвинутый уровень в HR-технологиях, стрессоустойчивость, амбициозность, ориентация на...

Планирование и контроль работы отдела персонала предприятия. Организация работы в области подбора персонала: формирование и выполнение плана работы по подбору...

Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву. Знание методов и приемов массового подбора кадров.

1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Курировать и совершенствовать существующие HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, мотивация. Принимать участие во внедрении HR процессов (performance review, talent...

Опыт работы в HR от 3-х лет. Опыт работы подборе в направлении HoReCa от 1 года. Успешный опыт закрытия...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом (найм, обучение, адаптация и удержание) сотрудников в соответствии с бизнес-целями компании.

Высшее профильное образование и\или опыт работы по профилю в крупных производственных компаниях. Обязателен опыт внедрения системы грейдов.

Участие в формировании системы грейдов в компании по существующей методологии (оценка должностей/профессий, формирование распределения должностей/профессий по грейдам, поддержание...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в направлении "Массовый подбор". Опыт формирования команды.

Руководство деятельностью Службы подбора и адаптации персонала. Планирование, контроль и организация расходов по статьям бюджета «Найм персонала», «Подбор персонала».

Опыт работы менеджером по персоналу/HR generalist не менее 5 лет. Знание трудового законодательства. Опыт работы на производстве будет преимуществом.

Искать новых сотрудников. Позиции разноплановые - будет интересно! Заниматься КДП. Сопровождать новых сотрудников пр оформлении и помогать им адаптироваться в компании.

Особенно готовы с вами встретиться, если: - Высшее образование в области HR или смежных дисциплинах считается преимуществом. - Опыт работы HR-менеджером...

Подбор персонала. - Ведение кадрового делопроизводства. - Разработка и внедрение KPI для всех отделов. - Формирование кадрового резерва. - Разработка планов адаптации для каждой...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в направлении "Массовый подбор". Опыт формирования команды.

Руководство деятельностью Службы подбора и адаптации персонала. Планирование, контроль и организация расходов по статьям бюджета «Найм персонала», «Подбор персонала».

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов. Владение пакетом МS Office (Word, Excel-математические формулы, Outlook...

Организация и ведение кадрового документооборота. Оформление приема, перевода, увольнения персонала. Оформление отпусков, больничных листов. Ведение учета рабочего времени работников.

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов. Владение пакетом МS Office (Word, Excel-математические формулы, Outlook...

Организация и ведение кадрового документооборота. Оформление приема, перевода, увольнения персонала. Ооформление отпусков, больничных листов. Ведение учета рабочего времени работников.

Высшее образование. Опыт работы HR Бизнес-партнером /HR Generalist от 1-го года в компании численностью 1000 человек и более.

Управление организационной структурой, численностью, подбором персонала, проведение адаптационных тренингов. Обучение и развитие персонала. Формирование потребностей в обучающих мероприятиях и тренинг...