Вакансии в городе Красные Баррикады

Высшее образование. Опыт организации и контроля процессов HR. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.

Руководство подразделением - 3 сотрудника (2 - г. Ржев: менеджер по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу, 1 - г. Санкт-Петербург, менеджер по...

Опыт успешного закрытия вакансий от 3 лет. Опыт разработки регламентов и должностных инструкций. Искренний интерес к людям и желание узнать...

Нанимать ТОПов в команду и линейный персонал. Осуществлять сбор eNPS сотрудников и разрабатывать программы по его увеличению. Сформировать корпоративную культуру...

Опыт HRD крупных предприятий обязателен от 3 лет. Навыки планирования. Навыки разработки системы KPI. Грамотная речь. Пунктуальность. Стрессоустойчивость.

Полностью согласовать штатное расписание. Должностные инструкции. Поддерживать документооборот. Проведение адаптации. Планирование по вакансиям. Презентация планов. Закрывать вакансии в срок.

Способность растить успешных лидеров продаж, обеспечивающих рост эффективности компании. Бизнес-ориентированность, отличные управленческие навыки, умение организовать командную работу, открытость, гибкость...

Систематический анализ рынка труда, заработных плат, определение потребности в персонале. Построение эффективной системы подбора и дальнейшей адаптации персонала, обеспечение укомплектованности...

Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего. Подтвержденный опыт работы...

Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве. Определение направлений, форматов...

Любите людей. Любите динамику подбора. Находите индивидуальный подход к каждому заказчику, выявляете потребности и специфику команды. Генерируете и круто реализуете...

Руководство отделом подбора персонала- 12человек. Управление двумя группами подбора: офисный подбор (6 чел.) и массовый подбор (6 чел.).

Высшее профильное образование/ высшее образование и курсы повышения квалификации. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚.

Организация процесса привлечения и оценки кандидатов на открытые вакансии компании на всех территориях присутствия ( РФ, СНГ, Зарубежье ). Самостоятельный поиск и...

Опыт в подборе персонала от 6 лет, опыт на позиции ведущего менеджера/руководителя от 3-х лет, желательно в фэшн...

Планировать и управлять командой подбора (3 чел). Активно коммуницировать с бизнесом, выстраивать партнерские отношения. Анализировать эффективность подбора. Анализировать, прорабатывать и...

Опыт аналогичной работы от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде, развитая эмпатия, коммуникабельность, энергичность.

Постановка/корректировка всех функций HR-цикла: подбор, адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура. Подбор персонала на все уровни компании, поиск...

Обладаете высоким уровнем жизненной энергии, оптимизмом. Имеете опыт работы с людьми не менее года. Проактивный и ориентированы на конечный результат.

Руководство командой рекрутеров, мотивация и развитие сотрудников, превращение их в настоящих охотников за талантами. Координация всех этапов процесса найма, от...

Опыт самостоятельного подбора персонала от массовых вакансий до ТОПов. Базовые знания в области менеджмента, документооборота. Знание 1С ЗУП - будет...

Обеспечение эффективного взаимодействия между отделами и коммуникации. Кадровая работа. Контроль соблюдения организованных процессов, их корректировка развитие. Подбор персонала.

Высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет. Знание трудового законодательства и других законодательных и нормативных...

Определение совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принятие участия в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по...

Успешный опыт закрытия точечных вакансий с детальным подходом в отборе. Понимание воронки найма, возможность ее корректировать. Владение знаниями ведения кадрового...

Размещать вакансии на работных сайтах. Отбирать резюме для оценки кандидатов. Проводить финальные собеседования. Координировать работу команды.

Опыт HRD крупных предприятий обязателен от 3 лет. Навыки планирования. Навыки разработки системы KPI. Грамотная речь. Пунктуальность. Стрессоустойчивость.

Полностью согласовать штатное расписание. Должностные инструкции. Поддерживать документооборот. Проведение адаптации. Планирование по вакансиям. Презентация планов. Закрывать вакансии в срок.

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR на руководящей должности не менее 3-х лет. Знание Трудового законодательства РФ.

Разработка и реализация кадровой политики Компании. - Формирование системы стимулирования и мотивации сотрудников. - Разработка плана по подбору персонала. - Организация процесса подбора...

Опыт работы на руководящей позиции в отделе персонала от 2 лет в Retail middle и premium сегмента. Опыт работы с...

Управление командой подбора и обучения. Планирование, анализ текучести и ФОТа. Контроль табелирования сотрудников розницы, выплаты премий. Анализ эффективности скользящих графиков...

Высшее образование (желательно управление персоналом‚ юридическое). Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных...

Определение кадровой политики предприятия. Координация деятельности отдела персонала. Руководство процессом кадрового делопроизводства предприятия. Планирование и бюджетирование, контроль и оптимизация HR...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала. Системность и организованность в работе. Работа в режиме многозадачности (умение переключаться).

Организация своевременного закрытия вакансий. Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры и формированию сплоченной команды. Участие во всех HR...

Успешный опыт работы в должности Руководителя отдела кадров от 5 лет. Экспертные знания Трудового законодательства РФ, нормативных актов по процессам...

Организация кадрового учета в компании, обеспечение соблюдения требований трудового законодательства. Ведение КДП в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством...

Вы любите людей, общаться с ними и работать. Знаете, что такое компетенции, как правильно составить профиль должности, как оценить кандидата...

Предстоит выстроить процессы подбора персонала по всей компании. Грамотно распределять нагрузку между HR-менеджерами, их в подчинении 3 человека.