Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года (желательно в линейном найме). Желание развиваться в сфере HR.

Звонки по теплой и холодной базе (которую мы предоставляем). Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности.

Опыт в подборе и оценке персонала от 6 месяцев (готовы рассмотреть без опыта, но с желанием развиваться в сфере управления...

Скрининг резюме (работа c откликами + холодный поиск). Назначение и проведение телефонных интервью и дистанционных собеседований. Проведение собеседований согласно HR...

Опыт работы в IT- компаниях, либо в КА. Будет плюсом, если знаешь и понимаешь разницу между backend и frontend направлениями.

Все этапы найма сотрудников (от снятия заявки до оффера). Погружение в бизнес-процесс открытой вакансии, формирование профиля кандидата.

Активный, позитивный человек, кто заинтересован в заработке. Способный к активной коммуникации по телефону.

Формировать базу для звонков. Проводить телефонные интервью, записывать на собеседования. Проводить собеседования.

средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями. - опыт работы в подборе персонала от...

Работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме. - проведение активных мероприятий по работе с...

Коммуникабельность, умение поддерживать долгосрочные отношения с людьми. Позитивность, открытость к людям. Способность работать в режиме многозадачности.

массовый и точечный подбор персонала на позиции различного уровня. - согласование требований к кандидатам. - анализ рынка заработных плат. - координирование всех этапов...

Опыт работы в call-центре будет преимуществом. - Коммуникабельность. - Умение работать в режиме многозадачности. - Высокая работоспособность.

Массовый и точечный подбор персонала. - Отчетность о проделанной работе. - Проведение первичных телефонных интервью с кандидатом. - Кофе и чай за счет...

Опыт работы на позиции HR-менеджер (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 1 года. Способность найти подход к каждому сотруднику...

Оперативно и качественно закрывать вакансии (от линейных до топовых). Проводить анализ HR-процессов и повышать их эффективность. Оптимизировать существующую систему...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала обязателен. Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с людьми. Уверенный пользователь ПК...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях. Проведение первичной оценки кандидатов - телефонное интервью...

Активный, позитивный человек, кто заинтересован в заработке. Способный к активной коммуникации по телефону.

Формировать базу для звонков. Проводить телефонные интервью, записывать на собеседования. Проводить собеседования.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в сфере подбора персонала: владение методами поиска и интервьюирования кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки. Готовность работать в режиме многозадачности.

Организация работы по подбору персонала (размещение вакансий на специализированных сайтах и иных площадках; проведение телефонных интервью, собеседований). Контроль адаптации новичков.

Опыт массового подбора и адаптации будет Вашим преимуществом. Желание обучаться и внедрять нововведения. Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными...

Изучение и анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска персонала, в том числе массового. Формирование текстов вакансий, работа с различными сайтами...

среднее профессиональное или высшее образование (желательно профильное). -опыт работы от 1 года в аналогичной должности. -грамотная речь, развитые коммуникативные навыки. -

оперативное закрытие вакансий, обеспечение компании необходимым персоналом. -ведение базы кадрового резерва. -формирование и согласование бюджета на подбор персонала. -

Навыки, которые мы ждем от HR: - Любить звонить, общаться и встречаться. - Решать много интересных задач, любить создавать и помогать людям. -

Нанимать и адаптировать сотрудников - 10 человек в месяц. - Размещение вакансий, поиск кандидатов, обработка обращений и резюме, собеседования, вывод в компанию. -

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Опыт в подборе персонала. Умение быстро установить контакт с человеком. Ответственность, нацеленность на результат.

Нанимать новых сотрудников, создавать кадровый резерв. Контролировать стажировки, адаптации, учебные практики. Оценивать эффективность обучения совместно с руководителями направлений.

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ и СБОРЩИКОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание работников...

Прохождение бизнес-симуляции и решение увлекательных кейсов.