Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Активность, инициативность, нацеленность на результат. - Грамотная речь. - Наличие ПК. - Наличие веб-камеры, микрофона.

Оформление самозанятость. - Исходящие звонки и приём входящих звонков. - Проведение телефонных интервью с кандидатами. - Поиск кандидатов с помощью различных источников поиска...

Опыт в подборе персонала. Умение быстро установить контакт с человеком. Ответственность, нацеленность на результат.

Нанимать новых сотрудников, создавать кадровый резерв. Контролировать стажировки, адаптации, учебные практики. Оценивать эффективность обучения совместно с руководителями направлений.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Интерес к сфере подбора персонала, работе с людьми. Быть уверенным пользователем ПК.

Осуществлять полный цикл найма сотрудников в установленные сроки (активный поиск, проведение собеседований, тестирований на линейные и руководящие должности).

Опыт работы в сфере подбора персонала. Желание расти и развиваться в сфере HR. Желание работать в команде на общие цели.

Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью (работа с откликами, холодный поиск). Проведение личных и групповых собеседований. Адаптация кандидатов.

Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Умение общаться с людьми, вежливость, дружелюбность. Готовность к интенсивной работе, активность, умение...

Полный цикл подбора персонала. Закрытие открытых вакансий. Работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск...

Требования: Опыт работы рекрутером, профильное образование.

Обязанности: Деятельность по обеспечению персоналом: — сбор информации о потребностях организации в персонале. — поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. —

Опыт работы в IT- компаниях, либо в КА. Будет плюсом, если знаешь и понимаешь разницу между backend и frontend направлениями.

Все этапы найма сотрудников (от снятия заявки до оффера). Погружение в бизнес-процесс открытой вакансии, формирование профиля кандидата.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Активная жизненная позиция.

Первичный поиск кандидатов (холодный и горячий) на вакансии. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение полного цикла подбора. Помощь в адаптации новых...

Умение грамотно составить объявление о подборе, обозначить сильные стороны компании. Профильное образование. Опыт работы. Уверенное владение основными методами поиска и...

Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей, отклики с сайтов.

Опыт массового подбора обязателен. Ориентация на результат, готовность закрывать вакансии в установленные сроки. Желание зарабатывать. Ответственность, самоорганизованность.

Подбор на типовые вакансии: сервисные инженеры, монтажники слаботочных систем в установленные сроки. Объем: 20 - 30 вакансий в месяц.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев, либо наличие профильного образования. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить...

Активный подбор команды в розничные магазины сети. Работа с профильными сайтами и социальными сетями. Проведение телефонных интервью кандидатами, консультирование по...

Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала. Энергичность, коммуникабельность, доброжелательность, умение работать в команде. Полученное образование в направлении HR...

Поиск кандидатов. Реализовывать креативные социально-значимые HR проекты. Сопровождение сотрудников по всем вопросам. Кадровая документация и администрирование льгот.

Навыки проведения телефонных переговоров, стрессоустойчивость и самостоятельность. Знание компьютера на уровне активного пользователя (плюсом будет опыт работы с СРМ, Битрикс...

Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящий поток). Обработка входящих и исходящих звонков от кандидатов в соответствии со скриптом.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала (Административный найм: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу.

Вы имеете опыт работы на аналогичной должности (рекрутер, hr менеджер, менеджер по подбору персонала) от года. Работали с точечным подбором.

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Работа только с точечным подбором (как по откликам...

Активность и магия общения. Опыт в продажах или подборе, как отличный бонус от тебя для нас! И конечно целеустремленность и...

Искать самый ценный ресурс - людей на линейные позиции крупных ритейлеров страны! Использовать разнообразные площадки поиска персонала. Нарабатывать профессионализм и повышать...

Минимальный опыт в подборе персонала (обязателен). Коммуникабельность, грамотную письменную и устную речь. Интерес к работе с персоналом, общению.

Закрывать вакансии в магазинах "Заботливые цены": размещать объявления о вакансиях, проводить собеседования по телефону и видеосвязи. Сопровождать адаптацию новых сотрудников...

Опыт поиска и подбора обязателен. Самоорганизация, опыт работы удаленно.

Планирование и организация подбора персонала. Поиск каналов размещения. Обработка входящих откликов на вакансии, назначение собеседований, проведение теле- и видеоинтервью с...

Успешные кейсы в данной сфере. Грамотная и красивая речь. Готовность работать на результат. Ответственность и внимательность к деталям.

Поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Формирование кадрового резерва на все должности. Обеспечение компании специалистами в сфере продаж и интернет...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.