Вакансии в городе Киров (Кировская область)

Опыт работы с основными направлениями HR (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура) либо готовность к развитию...

Организация работы с персоналом. Разработка и внедрение ЛНА организации. Подбор персонала на вакантные позиции. Разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников.

высшее образование. - знание трудового законодательства, концепции управления персоналом, психологии и деловой коммуникации, методов мотивации и оценки персонала, проведении собеседований. -

подбор персонала. - обучение, сопровождение во время адаптации. - улучшение психологического климата в команде. - работа только офлайн (онлайн не предлагать!).

Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь, нацеленность на результат, организованность, ответственность, внимательность. Высшее образование. Доброжелательность, эмпатия, энергичность, коммуникабельность, грамотно поставленная...

Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и подбор кандидатов на различные позиции, соблюдение критериев и сроков подбора. Курирование новых сотрудников...

Опыт работы от 3 лет. Профильное образование или профпереподготовка приветствуются.

Ведение кадрового делопроизводства. Табельный учет, кадровые приказы, ведение больничных листов.

Ответственность. Опыт в данной профессии.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Ведение и учет трудовых...