Вакансии в городе Кыргызстан

Опыт работы в HR от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства КР. Опыт прохождения проверок госорганов. Отличные организаторские и...

Организация и участие в подборе персонала: размещение вакансий, собеседования, оценка кандидатов. Разработка и внедрение HR-стратегий: мотивация, удержание, развитие сотрудников.

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи. Умение выстраивать процессы «под ключ». Навыки общения с руководством и командой.

Участвовать в формировании и реализации HR-стратегии. Развивать и улучшать существующие HR-процессы: подбор, адаптация, развитие, оценка. Внедрять системы мотивации...

Информацию о себе, своем опыте работы + фото отправляйте на ватс ап.

Образование высшее, предпочтительно психология. Опыт работы в сфере HR приветствуется. Рассмотрим без опыта работы, но с огромным желанием работать.

работа с кадровой документацией. Оформление сотрудников. Издание приказов. Поиск сотрудников. Выполнение поручений руководителя.

Имеет опыт работы в HR не менее 3 лет. Уверенно владеет 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия (обязательно).

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до адаптации). Полное ведение кадрового делопроизводства: – оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. –

Коммуникабельность. Желание обучаться. Опыт работы от 1 года. Желателен навык работы с программой 1С.

Поиск рабочего персонала. Размещение вакансий на площадках. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Полное ведение кадрового делопроизводства. Ввод в должность.

Опыт от 1 года в HR будет вашим преимуществом. Ключевые навыки: ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ- Грамотная устная и письменная речь, этика общения- Коммуникабельность...

1. Создавать рекламные материалы и идеи по найму. 2. Осуществляет поиск наиболее эффективных мест для размещения информации о найме. 2.

Доброжелательность и коммуникабельность, умение и желание вести теплые беседы. Вежливость. 1. Образование и опыт. Высшее образование в области экономики, управления...

Глубокие знания в области подбора персонала, обучения, управления эффективностью, расчёта заработной платы и ведения кадрового делопроизводства.

Строительная компания (ОсОО фирма "Максат") ищет опытного, разносторонним познаниями, кругозором, фантазией и просто человек праздник для проведения на высшем уровне...

1. Проведения все мероприятия компании. 2. Планирование и организацию мероприятия. 2. Выбор подходящих видов деятельности. 3. Координацию участников. 4.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства. Навыки рекрутинга и подбора персонала.

Рекрутинг и подбор персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и процедур. Ведение кадрового делопроизводства. Учет рабочего времени. Администрирование отпусков и...

Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности. Знание Трудового законодательства КР. Понимание рынка труда Кыргызстана.

Подбор персонала и сопровождение на этапе адаптации: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью / собеседований и их оценка. Ведение отчётности.

Стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Грамотность и умение работать с документами, составлять основные приказы и нормативы.

Обеспечивает укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия, с целью определения профессиональных навыков...

Опыт работы в аналогичной сфере приветствуется. - Уверенный пользователь ПК. - Ответственность, внимательность, умение работать в команде. - Грамотная устная и письменная речь.

Работа с персоналом: подбор, адаптация, координация. Ведение клиентской базы, работа с обращениями и заказами. Контроль качества продукции (ОТК).

Ответственность, внимательность, честность. Умение организовать команду и выстроить порядок в процессах. Знание основ ревизии, учёта и закупок.

Контроль ежедневной работы ресторана: зал, персонал. Проведение ревизий (продукты, бар, расходники). Ведение внутренней отчётности. Организация и контроль закупок.

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

В премиальное агентство недвижимости «Asman City» требуются HR менеджер с опытом работы не менее 3 лет!!! ⁃ У вас высшее образование...

Что такое управление персоналом: Управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и...

Опыт от 1 года. Образование.

Подбор персонала. Размещение вакансия на сайт аз и в соцсетях. Проведение собеседований. Оценка кандидатов и организация Найман. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в сфере строительства (преимущество). Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Обучаемость. Умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент. Умение работать с...

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 лет.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и пр.). Оформление и учет кадровых документов в соответствии...

Опыт подбора персонала и проведения собеседований, не менее 2-х лет. Навыки разработки и внедрения адаптационных и мотивационных программ.

Рекрутинг(размещение вакансии, поиск, интервью, оффер). Составление воронки этапов найма. Адаптация нового сотрудника, введение в компанию, поддержка, контроль прохождения.