Бишкек
Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.
Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.