Вакансии в городе Кыргызстан

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии, включая проведение собеседований и адаптацию новых сотрудников. Организация и контроль процессов обучения и повышения...

Знание трудового законодательства КР. Практический опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт разработки систем обучения и мотивации...

Найм персонала. Оценка персонала. Адаптация и мотивация персонала. Развитие корпоративной культуры. Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании и учета персонала.

Опыт работы в сфере УЧР не менее 3 лет. Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративная...

Разрабатывать HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией Компании. Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании. Разрабатывать и внедрять систему...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства. Навыки подбора персонала (активный поиск, интервью...

Подбор персонала (поиск, собеседования, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, личные дела). Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере строительства (преимущество). Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Обучаемость. Умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент. Умение работать с...

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.

Работали специалистом по кадрам больше трёх лет. Знаете трудовое законодательство. Получили высшее образование. Умеете работать в 1С:8 ЗУП.

Делопроизводство. Процедуры и политики. Аналитика и отчётность.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства. Навыки рекрутинга и подбора персонала.

Рекрутинг и подбор персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и процедур. Ведение кадрового делопроизводства. Учет рабочего времени. Администрирование отпусков и...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в производственной или строительной сфере. Отличное знание ТК КР и кадрового документооборота.

Ведение полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание персонала. Разработка и внедрение KPI по текучести, вовлечённости и производительности.

Высшее образование по специальностям: управление персоналом, социальная психология, методист, социология труда, управление организацией, корпоративная педагогика, бизнес-администрирование, гос управление.

Составление и размещение вакансий. Проведение первичного собеседования, отбора анкет. Организация встреч с руководителем. Сопровождение на этапе выхода в компанию.