Вакансии в городе Кыргызстан

Высшее профессиональное образование. Готовность работать с большим объемом информации-звонки/собеседования. Опыт работы в рекрутинге от года обязательно (активный поиск).

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение...

Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере). Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в...

2. Любящего работу с людьми, открытого, позитивного, нацеленного на развитие человека. Обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу.

Обязательное наличие высшего образования (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных сферах). Опыт работы в сфере HR / подбора персонала...

Публикация продающих вакансий на job-ресурсах (HeadHunter, newjob.kg, соцсети). Проведение телефонных интервью и организация собеседований в офисе компании.

Высокая скорость работы и стрессоустойчивость. Умение эффективно проводить сложные собеседования. Умение подготовить потенциального кандидата для собеседования. Знание HR-технологий и...

Поиск и привлечение кандидатов топовых и сложных позиций. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и создание отчетности.

Высшее, неоконченное высшее образование. Опыт работы в кадровой службе от 2-х лет. Знание ТК КР и нормативных документов, регулирующих...

Ведение кадрового делопроизводства и сопутствующей документации. Контроль и учёт рабочего времени сотрудников. Контроль процесса адаптации и наставничества персонала. Организация мероприятий.

Уверенный пользователь ПК. Знание инструментов для поиска персонала. Навыки проведения первичного собеседования (телефонное интервью). Навыки проведения личного общения. Сбор рекомендаций.

Подбор персонала на вакантные позиции. Проведение телефонных интервью с соискателями.

У вас есть опыт работы в подборе персонала. Вы умеете грамотно выражать свои мысли и вести телефонные переговоры.

Оценивать кандидатов по чётко прописанному чек-листу. Отбирать подходящих кандидатов и передавать их на следующий этап.

Имеете опыт работы в области HR более 2 лет. У Вас отличные навыки коммуникации. Вы гибки, способны адаптироваться к быстро...

Найм сотрудников: формирование портрета кандидата вместе с руководителем, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами из IT и других отраслей.

Высшее образование в области управления персоналом психологии менеджмента или смежных областях. Опыт работы в HR от одного года для младших...

Поиск и подбор персонала с использованием цифровых инструментов и платформ. Проведение интервью и оценка кандидатов по компетенциям. Организация онбординга адаптации...

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

Высшее образование. Аналогичный опыт работы не менее 1 года. Отличное знание трудового законодательства КР 2025. Владение современными технологиями управления персоналом...

Поиск и подбор персонала, обучение и контроль адаптации. - Ведение кадрового делопроизводства, ведение табелей. - Подготовка всей необходимой документации, положений и процедур. -

2. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект. 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Полная информация о портрете кандидата и условиях работы. 1. Проводите созвоны с кандидатами, рассказывайте им условия работы и оплаты на...

Опыт подбора персонала. Активная жизненная позиция. Желание развиваться в HR сфере. Грамотная речь, знание русского языка. Готовность работать в режиме...

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение кандидата через все этапы рекрутинга. Проведение мероприятий по обучению и...

Что поможет вам быть успешным: Опыт в IT-подборе (или сильная внутренняя мотивация развиваться в этом направлении). Опыт в классическом...

Искать и привлекать IT-специалистов: от аналитиков до backend-разработчиков. Проводить интервью так, чтобы даже самый закрытый кандидат почувствовал себя...

Опыт работы. Стрессоустойчивость.

Проведение телефонных интервью. Занесение результатов в компьютер.

Опыт работы в HR от 2-х лет – ты знаешь, как находить людей и выстраивать процессы. Навыки подбора персонала на...

Подбор персонала по всему Кыргызстану: Искать и привлекать сотрудников для курьерской службы – от курьеров и логистов до менеджеров и руководителей.