Вакансии в городе Кыргызстан

Отлично разбирается в трудовом законодательстве Кыргызской Республики и вопросах управления персоналом. Уверенно владеет информационными системами и продуктами Microsoft (Excel, Word...

Опыт работы на ресепшн / в сервисе / администрировании — обязателен. Грамотная, уверенная речь. Свободное владение русским языком, кыргызский — преимущество. Уверенное владение ПК...

Профессиональная встреча гостей, клиентов и партнеров компании. Навигация гостей, сопровождение визитов. Координация встреч и переговоров, уведомление сотрудников. Прием и распределение...

Обучение — организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации. Оценку труда — измерение и анализ результатов работы...

Имеете опыт работы в HR от 3–5 лет (кадровое администрирование/аналитика/ рекрутинг/процессы оценки). Уверенно работаете с регламентами, процедурами...

Ведение и развитие HR-процессов (оценка эффективности, адаптация, внутренняя нормативная документация). Формирование, развитие и методологическая поддержка системы оценки эффективности сотрудников;​​​​​​​.

Опыт работы в HR от 3 лет (подбор, адаптация, кадровая работа, любой опыт приветствуется). Навык выстраивания доверительных коммуникаций.

Разработка и ведение программы адаптации: первый день, первая неделя, первый месяц. Настройка процесса “мягкого входа” для новичков: знакомство с командой...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Отличное знание трудового законодательства и КДП. Навыки подбора персонала на массовые...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, увольнение, переводы, отпуска, командировки и т.д.). Подбор персонала на линейные и полевые...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность и организованность. Умение работать в команде и самостоятельно.

Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Организация обучения и развития сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Опыт работы HR менеджером обязателен. Владение кыргызским языком важно. Владение актуальными методами оценки персонала. Навыки по обучению и донесению до...

Полное ведение КДП. Ведение отчётности по подбору и движению сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам. Внедрение новых систем...

Турецкий язык преимущество.

Кадровое делопроизводство: Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел и трудовых книжек. Табель учёта рабочего времени.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. на массовые позиции. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов, умение работать...

Подбор и найм персонала. Разработка и размещение вакансий. Поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Организация адаптации новых сотрудников. Кадровое делопроизводство.

Опыт в HR от 1–3 лет. Понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровые процессы. Знание основных норм...

Подбор персонала. Кадровое администрирование. Адаптация сотрудников. Обучение и развитие. Оценка и мотивация персонала. Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Инициативный, проактивный, ответственный и добиваетесь результата не смотря на трудности. Позитивный, умеете работать в команде, легко устанавливаете доброжелательные отношения с...

Поиск и привлечение кандидатов с использованием всех возможных каналов (Hh.kg, Lalafo, Telegram, соц. сети, учебные заведения и пр.) для формирования...

Опыт работы в сфере HR / рекрутинга от 1–2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Понимание процессов адаптации...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу). Проведение интервью, оценка компетенций и личностных качеств...

Проверка документов, стажа и опыта работы. 4.Разговор, когда водитель хочет уйти, «последний шанс удержать его». Требования. Опыт работы в HR...

Компания Interlogis Time Critical управляет собственным автопарком (Renault Master, Iveco Daily, Volvo FH) и ежедневно обеспечивает своевременную доставку грузов по...

Умение пользоваться офисным программным обеспечением. Владеет китайским языком (предпочтительно).

Процедуры найма и увольнения. Управление файлами сотрудников. Ориентационный тренинг. Разговор с сотрудниками, которые собираются уходить. Статистика данных о посещаемости.

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Навыки подбора персонала и проведения собеседований.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников). Поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Подбор, адаптация и удержание персонала.

Опыт работы в HR на аналогичной позиции. Уверенные навыки подбора офисного персонала различных направлений. Опыт ведения кадрового делопроизводства и работы...

Подбор разнопрофильного офисного персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, увольнение, переводы, оформление отпусков, доп. соглашений, ведение штатного расписания...

Опыт работы HR в производстве или массовом подборе — от 1 года. Понимание специфики фабрики, циклов производства и рабочих профессий.

Подбор персонала на производственные и административные позиции: швеи, операторы, контролёры качества, кладовщики, технологи, мастера, механики и др. Проведение собеседований и...