Вакансии в городе Кыргызстан

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и уверенность в документообороте. Навыки подбора персонала и общения с...

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, табелей, отпусков, больничных. Контроль соблюдения трудового законодательства. Подготовка отчётности и взаимодействие с...

Обучать персонал навыкам сервиса.

Следить за тем, чтобы все сотрудники предоставляли отличный сервис. Обучать и инструктировать новеньких.

Имеет опыт работы в HR не менее 3 лет. Уверенно владеет 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия (обязательно).

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до адаптации). Полное ведение кадрового делопроизводства: – оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. –

Коммуникабельность. Желание обучаться. Опыт работы от 1 года. Желателен навык работы с программой 1С.

Поиск рабочего персонала. Размещение вакансий на площадках. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Полное ведение кадрового делопроизводства. Ввод в должность.

Требования: Опыт от 2 лет желательно в недвижимости. Ключевые навыки: ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ- Грамотная устная и письменная речь, этика общения- Коммуникабельность- Пунктуальность...

1. Создавать рекламные материалы и идеи по найму. 2. Осуществляет поиск наиболее эффективных мест для размещения информации о найме. 2.

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. – Умение быстро находить кандидатов на массовые вакансии. – Грамотная речь, уверенность, ответственность. –

Подбор и найм сотрудников от рабочих специальностей до административного персонала (рабочие, горничные, менеджеры, средний управленческий персонал). – Проведение собеседований и первичного...

Строительная компания (ОсОО фирма "Максат") ищет опытного, разносторонним познаниями, кругозором, фантазией и просто человек праздник для проведения на высшем уровне...

1. Проведения все мероприятия компании. 2. Планирование и организацию мероприятия. 2. Выбор подходящих видов деятельности. 3. Координацию участников. 4.

Знание трудового законодательства. Умение подбирать, мотивировать, удерживать персонал. Знание принципов оценки работы сотрудников. Понимание работы рынка, трудовых отношений. Основы делопроизводства.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств.

Опыт работы в B2B: продажи, клиентский сервис, внедрение решений — от 1 года. Навык объяснять сложное простыми словами.

Проводить демонстрации и внедрение платформы “ПИТОН”. Выстраивать доверие с клиентами, обучать команды, помогать с адаптацией. Работать с заявками и сопровождать...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет (в любой из сфер: рекрутинг, администрирование, обучение и т.д.).

Поддержка в организации корпоративных мероприятий и командных активностей. Подготовка и отправка внутренних рассылок, информационных сообщений. Участие в кадровом администрировании (приказы...

Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности. Знание Трудового законодательства КР. Понимание рынка труда Кыргызстана.

Подбор персонала и сопровождение на этапе адаптации: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью / собеседований и их оценка. Ведение отчётности.

Стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Грамотность и умение работать с документами, составлять основные приказы и нормативы.

Обеспечивает укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия, с целью определения профессиональных навыков...

Опыт работы в аналогичной сфере приветствуется. - Уверенный пользователь ПК. - Ответственность, внимательность, умение работать в команде. - Грамотная устная и письменная речь.

Работа с персоналом: подбор, адаптация, координация. Ведение клиентской базы, работа с обращениями и заказами. Контроль качества продукции (ОТК).

Подтвержденный опыт работы HR-менеджером. Понимание и хорошее знание общей кадровой политики и процедур. Знание трудового законодательства КР.

Поиск и подбор персонала: описание, размещение вакансий в поисковых ресурсах; проведение собеседований и подбор персонала; адаптация новых сотрудников.

Что будешь делать:

Следить за прогрессом сотрудников: замечать, поддерживать, корректировать. Проводить аттестации, работать с мотивацией и вовлечённостью. Анализировать загрузку, возврат клиентов и сервис...

Ответственность, внимательность, честность. Умение организовать команду и выстроить порядок в процессах. Знание основ ревизии, учёта и закупок.

Контроль ежедневной работы ресторана: зал, персонал. Проведение ревизий (продукты, бар, расходники). Ведение внутренней отчётности. Организация и контроль закупок.

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи. Умение выстраивать процессы «под ключ». Навыки общения с руководством и командой.

Участвовать в формировании и реализации HR-стратегии. Развивать и улучшать существующие HR-процессы: подбор, адаптация, развитие, оценка. Внедрять системы мотивации...

Опыт от 1 года. Образование.

Подбор персонала. Размещение вакансия на сайт аз и в соцсетях. Проведение собеседований. Оценка кандидатов и организация Найман. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в сфере строительства (преимущество). Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Обучаемость. Умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент. Умение работать с...

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.