Вакансии в городе Комунарка

Опыт работы в должности НR директора І Руководителя отдела персонала или заместителя от 3 лет. Знание КДП. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск новых сотрудников, первичные собеседования. КДП. Своевременное выявление проблем на текущих должностях, снижение текучки сотрудников. Помощь в адаптации новых сотрудников.

Высшее образование. Знание ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права. Опытный пользователь ПК (1С, ЗУП, Ms Office).

Контроль ведения кадрового делопроизводства. Влияние на показатель текучести персонала, в том числе через адаптацию персонала. Участие в аттестации сотрудников.

Опыт работы в HR отделе не менее года. - Знание современных методов и подходов в управлении персоналом. - Опыт в разработке и...

Разработка и внедрение HR стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Планирование и проведение процессов подбора и найма сотрудников. - Организация системы оценки...

9. Правая рука ИД. Опыт работы HRD с реализованными кейсами по сбору эффективной команды. Желание реализоваться, как крутому НR директору...

1. Подбор и адаптация персонала. 2. Организация игр и массовых мероприятий. 3. Контроль статистик и принятия решений для улучшения показателей.

Опыт работы в hr сфере от 3 лет. - Обязательно знание и владение методиками подбора персонала. - Грамотная устная и письменная речь. -

Холдинг с численностью персонала 2000 человек. В группу компаний входит: - головной офис - центр управления в г. Екатеринбург (60 человек). -

Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании.

Реализовывать проекты HR в филиале Республики Башкортостан: онбординг, обучение, оценка и мотивация сотрудников, развитие корпоративной культуры, внутренние коммуникации.

Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании.

Реализовывать проекты HR в филиале Республики Башкортостан: онбординг, обучение, оценка и мотивация сотрудников, развитие корпоративной культуры, внутренние коммуникации.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Есть опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Заниматься поиском и подбором персонала для всех уровней должностей (от линейного до руководящего состава). Организовывать и проводить собеседований, оценивать кандидатов.

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом, психология). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных/строительных предприятиях численностью...

Осуществлять общее руководство HR-службой. Управлять системой найма персонала: подбор (инженеры-проектировщики, инженеры ПТО, сметчики и т.д.) и на...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3х лет в крупной компании. Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов...

Руководство деятельностью отдела персонала (подбор/обучение, КДП). Управление всеми HR-процессами компании. Ведение КДП в случае необходимости, проведение кадровых аудитов.

Опыт работы на позиции не менее 3х лет в HR, не менее 1 года в роли jr HRBP/HRBP...

Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением. Осуществляешь подбор персонала. Сопровождаешь HR-цикл в зоне...

Опыт работы на позиции не менее 3х лет в HR, не менее 1 года в роли jr HRBP/HRBP...

Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением. Осуществляешь подбор персонала. Сопровождаешь HR-цикл в зоне...

Образование высшее. Опыт поиска и подбора персонала обязателен. Опыт работы в управлении персоналом. Личные качества: креативность, вовлеченность, позитивный настрой; уверенность...

Планирование, организация и управление работой отдела персонала. Управление отделом персонала (в подчинении 2 сотрудника). Подбор ключевых должностей в компании.

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

Законченное высшее образование. Опыт в hr на позиции директора по персоналу от 2 лет. Позиция партнера в работе с собственником...

HR-руководителю предстоит: В первые 1 - 2 месяца провести аналитику процессов, показать узкие места и предложить новую стратегию с шагами...

Законченное высшее образование. Опыт в hr от 3 лет в должности директора по персоналу. Позиция партнера в работе с собственником...

Разработка стратегии и модели управления персоналом. Планирование и бюджетирование затрат на персонал, анализ эффективности. Администрирование и контроль HR-процессов.

Высшее профильное образование или иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Организация кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. Координация работы отдела кадров и специалистов обособленных структурных подразделений по вопросам кадрового...