Вакансии в городе Калининград

Навыки работы в массовом подборе персонала или в продажах. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Уверенный ПК-пользователь.

Массовый подбор персонала для работы вахтовым методом: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.

Опыт работы от 1 года. Навыки эффективного поиска сотрудников. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою...

Обязанности: Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях...

Опыт работы в HR-отделе от 3 лет. - Опыт работы в рекрутенге ( массовый подбор, владение методиками подбора и отбора персонала). -

Подбор персонала по группе компаний (одновременное ведение 3-8 вакансий)- проведение совместно с руководителем компании многоуровневых собеседований. - Проведение процедуры найма...

Успешный подбор кандидатов на вакансии. С огромным желанием работать в этой сфере. Позитивный и активный. Организованный и ответственный.

Вести полный цикл подбора, начиная с поиска кандидатов на job-сайтах, телефонные интервью, общение через мессенджеры, и заканчивая приглашением на...

В связи с ростом компании нашей команде требуется специалист по работе с персоналом. Универсал, умеющий выстраивать коммуникации с людьми, с...

Исследование рынка труда и рекрутмент: - Анализ рынка труда в действующих регионах (аналитика зп. и пр.). - Подбор персонала на различные позиции.

Опыт работы в подборе персонала или в продажах. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность, с активной жизненной позицией . Уверенный ПК-пользователь.

Подбор персонала, размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва, ведение соответствующей отчётности.

Приветствуется опыт массового набора. Навык проведения собеседований. Активная позиция. Умение устанавливать контакт с разными людьми. Пунктуальность. Дружелюбие. Уверенный пользователь ПК.

Размещение вакансий. Принятие звонков и резюме. Первичный отбор по телефонному звонку и резюме. Проведение собеседований. Ведение отчетности. Формирование кадрового резерва.

Знание и успешное применение техник проведения собеседования, умение сработать на имидж компании и заинтересовать кандидата. Обязанности: Подбор персонала, умение пользоваться...

Желание активно работать в области подбора персонала. Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в области подбора персонала обязателен.

Закрытие вакансий (массовый подбор специалистов в супермаркеты «Spar» и «Семья»). Коммуникации с управляющими сети супермаркетов и другими отделами офиса.

Высшее образование (направление «Управление персоналом» , «Психология» как преимущество). Готовность развивать профессиональную экспертизу в направлении поиска, подбора и адаптации персонала. Коммуникабельность.

Организация визитов кандидатов и дальнейшее их сопровождение, в том числе в период прохождения испытательного срока. Подготовка медицинских направлений на первичный...

Размещение вакансий на различных job сайтах, работа с откликами, взаимодействие с кандидатами. - Проведение первичных собеседований. - Коммуникация с Заказчиками. -

Опыт работы в массовом подборе (рассмотрим кандидата с небольшим опытом или без опыта, но с большим желанием развиваться в сфере...

Подбор персонала на массовые вакансии и вакансии среднего звена - специалисты (в отделах по несколько специалистов по подбору, есть взаимозаменяемость).

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и понимание HR-процессов. Развитые коммуникативные навыки и отсутствие психологических блоков в общении...

Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Адаптация новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Оценка персонала. Участие в обучающих мероприятиях компании.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Наличие незаконченного высшего или высшее профильное образование (управление персоналом, психологическое или педагогическое...

Организация эффективного процесса массового подбора линейного персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение всех видов...

Опыт в hr (преимущественно в ИТ-рекрутменте) от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Многозадачность. Желание развиваться в ИТ подборе и...

Работа с заказчиком: снятие требований по вакансии, планирование ресурсов и источников поиска. Поиск кандидатов: разработчики - фронт и бэк (java/python...

Желательно опыт работы в аналогичном функционале. Готовность к интересной и темповой работе. Желание развиваться в профессии.

Скрининг резюме, выбор релевантных профилю вакансии. Проведение телефонных интервью с кандидатами на открытые вакансии. Предоставление обратной связи кандидатам.

Коммуникабельность и любовь к людям. Опыт работы в подборе персонала будет вашим преимуществом. Высшее образование. Огромное желание работать и развиваться...

Подбор персонала (преимущественно, back-office). Проведение собеседований и телефонных интервью. Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока. Взаимодействие с руководителями...

Успешный опыт найма от 1 года. Стажировки, курсы, обучение в сфере IT-подбора. Отличные навыки коммуникации и гибкость при работе...

Работа с руководителями подразделений: снятие портрета кандидата, планирование источников поиска. Поиск кандидатов: ищем как IT-персонал (разработчики - фронт и бэк...

Образование - высшее. ПК – уверенный пользователь, MS Office: Word, Excel. Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (технический персонал...

Ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала (в работе до 15 вакансий, технический персонал службы эксплуатации и офисные вакансии): получение...

Опыт работы в подборе персонала не менее полугода. Грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Активный поиск и телефонные интервью с кандидатами. Массовый подбор. Прием входящих звонков и консультации кандидатов по открытым вакансиям.