Всего найдено 9 вакансий
Калининград
Главное требование - желание разобраться в интересном продукте и стать специалистом! Опыт работы в продажах, клиентском сервисе или на аналогичной должности...
Полный цикл ведения заказов: от приема заявки до выдачи готового изделия клиенту. Консультирование клиентов (по телефону, онлайн-чатам, лично) по...
Калининград
Опыт работы в продажах, клиентском сервисе или на аналогичной должности от 1 года. Внимательность, аккуратность и математический склад ума.
Полный цикл ведения заказов: от приема заявки до выдачи готового изделия клиенту. Консультирование клиентов (по телефону, онлайн-чатам, лично) по...
Калининград
Опыт в активных продажах от 1–3 лет. Успешный личный опыт закрытия сделок и превышения планов. Понимание принципов работы CRM...
Вести активные продажи: переговоры, встречи, закрытие сделок. Работать с входящими обращениями и самостоятельно развивать клиентскую базу. Участвовать в настройке и...
Калининград
Желание продавать и общаться с людьми. Грамотная речь, вежливость, коммуникабельность. Желание развиваться и учиться новому. Ответственность и нацеленность на результат.
Консультировать клиентов в салоне и по телефону. Составлять коммерческие предложения, ориентировать клиентов по стоимости услуг, записывать их на замеры.
Калининград
Высшее образование. Опыт работы супервайзером от 1 года (желательно в секторе или FMCG). Успешный подтвержденный личный опыт управления командой (торговых...
Организация эффективной работы команды мерчендайзеров на вверенной территории. Активное продвижение продукции Компании. Развитие территории, работа с существующей базой клиентов.
Калининград
Образование: среднее специальное, высшее. Опыт работы руководителем на производстве (желательно пищевом)не менее 3-х лет. Знание порядка и методов...
Выполнение производственных планов. Организация бесперебойной работы, контроль правильной эксплуатации оборудования. Анализ и контроль производственных процессов, принятие мер по исправлению и...
Калининград
Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.
Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...